.NET Developer
Wil jij als .NET Developer deel uitmaken van een innovatieve en dynamische scale-up?
Hou je van hands on bezig te zijn en heb je een passie voor clean code en complexe oplossingen? Wil jij meewerken aan inhouse applicaties samen met een fijn team?
Blijf dan even lezen!
Wat ga jij doen?
Als .NET Software Engineer ga je werken aan het development van innovatieve oplossingen in een Azure Cloud omgeving. Je werkt full-stack met focus op de back-end ontwikkeling in .NET (front-end met React). Je zorgt voor kwaliteitsvolle "clean" code samen met je team en werkt op een agile manier.
Wie ben jij?
- Je hebt al enkele jaren ervaring als software developer en hebt een passie voor kwaliteitscode
- Bachelor / Master diploma
- Ervaring met .NET core, C#
- Kennis van Azure - of motivatie om dit te leren
- Je spreekt Engels en Nederlands
Wat zit er voor jou in?
- Volledig salarispakket met alle extralegale voordelen (wagen, maaltijdcheques, 32 verlofdagen,...)
- Flexibele en hybride werkomgeving (2 dagen kantoor)
- Open en leuke bedrijfscultuur met een persoonlijke aanpak
- Snelgroeiend en dynamisch bedrijf met future-proof technologieën waar iedereen zijn input kan geven
Wil je hier graag meer over weten? Aarzel niet me te contacteren!
Hanne Cleemput
+32 4 92 11 36 88
hanne@gentis.com
Keywords: back-end, .NET, .NET Core, React, C#, software, engineer, developer, development, cloud, Azure
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!