Junior Werfleider afwerking
Over onze klant:
Betrouwbare projectontwikkelaar met +25 jaar ervaring met echte familiale waarden
Focus op hoofdzakelijk residentieel en commercieel vastgoed
Een high- end werkomgeving
Jong & dynamische omgeving
Als Junior werfleider begeleid je het volledige bouwproces in afwerkingsfase en zorg je dat alle werkzaamheden vlot verlopen. Je wordt ingezet op onze grootste werven zowel voor kantoorbouw als voor residentiële projecten. Je bent verantwoordelijk voor de praktische coördinatie van verschillende aannemers op de werf. Je bent het centrale aanspreekpunt voor aannemers, architect en projectmanagers.
Takenpakket
- Het voorbereiden en controleren van uitvoeringsplannen
- Het opmaken en nauwkeurig opvolgen van de planning
- Coördinatie en aansturen van de verschillende aannemers op de werf
- Bijwonen van werfvergaderingen
- Opmaak en nazicht van vorderingsstaten
- Centraal aanspreekpunt op de werf
- Grondige kwaliteitscontrole van de uitgevoerde werken
- Voorbereiden van de opleveringen
- Nauwe samenwerking met en rapportage aan projectmanager
Profiel
- Professionele bachelor in de bouw of gelijkwaardig door ervaring
- 2 tot 4 jaar relevante werkervaring
- Je bent organisatorisch en communicatief
- Je werkt kwaliteitsgericht en nauwkeurig
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!