Functional Analyst
Mon client est en quête de personnes qui incarnent une fusion harmonieuse de compétences personnelles et professionnelles. L'entreprise favorise une culture qui promeut l'ouverture d'esprit, encourageant ainsi les membres d'équipe à élargir leurs horizons. Ils accueillent avec enthousiasme les professionnels qui ont non seulement le potentiel, mais aussi une véritable soif d'acquérir de nouvelles connaissances.
Votre rôle comprend :
- To act as the primary intermediary between the various stakeholders of the company.
- Servir de principal intermédiaire entre les différentes parties prenantes de l'entreprise.
- Garantir la satisfaction du client sponsor par le biais d'une communication efficace et opportune, incluant la fourniture de rapports d'état, la réalisation d'évaluations continues des risques, et le traitement rapide des problèmes au fur et à mesure de leur survenue.
- Maintenir un engagement envers la livraison de résultats de haute qualité dans les limites établies du périmètre, du budget et du calendrier.
- Collaborer avec le chef de projet pour coordonner les tâches de l'équipe et superviser l'avancement du projet.
- De plus, à la demande, fournir des services de coaching personnalisés aux clients et veiller à leur suivi efficace.
Responsabilités clés :
- Rassembler, modéliser et valider les exigences commerciales.
- Évaluer et réviser les spécifications fonctionnelles.
- Exécuter, suivre et superviser les processus de test.
- Fournir régulièrement des mises à jour d'état au responsable.
- Surveiller et gérer les défauts dans le système.
- Gérer les demandes de changement et leur mise en œuvre.
- Fournir une formation aux utilisateurs finaux sur les nouveaux systèmes et processus.
Qualifications et compétences :
- Être titulaire d'un master en économie, gestion ou génie civil.
- Posséder une expertise pertinente en Conception Fonctionnelle et/ou Analyse des Exigences.
- Avoir une expérience avérée dans le secteur des Services Financiers ou de la Banque.
- Faire preuve d'un engagement envers l'excellence.
- Disposer de capacités analytiques exceptionnelles.
- Avoir de solides compétences en communication et en réseautage.
- Être compétent pour travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.
- Être capable de prioriser les tâches tout en répondant aux demandes urgentes.
- Parler couramment l'anglais, avec une maîtrise du français ou du néerlandais.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!