Senior Projectleider Bouw – Klasse 8 Projecten | Regio Oost-Vlaanderen
Ben jij een ervaren projectleider die moeiteloos meerdere bouwprojecten tegelijk aanstuurt?
In deze rol neem je de leiding over complexe klasse 8 totaalprojecten van opstart tot oplevering. Je combineert strategisch inzicht, technische expertise en sterk leiderschap om projecten succesvol te realiseren binnen planning, budget en kwaliteit.
Jouw verantwoordelijkheden
- Projectmanagement A-Z: Je leidt meerdere bouwprojecten van bestelling tot oplevering.
- Planning & organisatie: Je ontwikkelt en bewaakt gedetailleerde projectplanningen met focus op timing en budget.
- Teamleiding: Je stuurt projectteams aan en motiveert collega’s op een coachende manier.
- Werfcoördinatie: Je coördineert werfplanning en bezetting en bewaakt de voortgang.
- Stakeholdermanagement: Je leidt vergaderingen en presenteert projecten aan interne en externe partners.
- Risicobeheer: Je detecteert risico’s proactief en grijpt snel in bij problemen.
- Commercieel inzicht: Je onderhandelt contracten en bepaalt efficiënte uitvoeringsmethodes.
- Dossierbeheer: Je beheert technische dossiers en zorgt voor correcte documentatie.
- Budget & rapportering: Je volgt financiële resultaten nauwgezet op en rapporteert helder.
Jouw profiel
- Opleiding: Bachelor of Master Bouwkunde (of gelijkwaardig door ervaring).
- Ervaring: Minstens 15 jaar ervaring in projectleiding binnen de bouwsector.
- Leiderschap: Sterke people manager met coachende en motiverende stijl.
- Technisch sterk: Uitgebreide kennis van bouwprocessen en uitvoeringsmethodes.
- Software: Kennis van MS Office, AutoCAD en/of MS Project is een plus.
- Communicatie: Vlot in Nederlands en Frans.
- Ondernemend: Proactief, oplossingsgericht en commercieel ingesteld.
Aanbod
- Topfunctie: Sleutelrol binnen klasse 8 bouwprojecten met grote impact.
- Autonomie: Veel verantwoordelijkheid en beslissingsruimte.
- Work-life balance: Flexibele uren, thuiswerk en 32 verlofdagen.
- Verloning: Aantrekkelijk salarispakket met bonus, winstdeelname en extralegale voordelen.
- Extra’s: Ecocheques, onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering.
- Cultuur: Sterke teamspirit met aandacht voor events en familiale sfeer.
- Ontwikkeling: Opleidingen en begeleiding om verder te groeien.
Klaar om jouw ervaring en leiderschap in te zetten op uitdagende klasse 8 projecten en teams naar een hoger niveau te tillen? Ontdek deze opportuniteit en zet de volgende stap in je carrière.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!