Senior Business Analyst – Transfer Agent & Investment Funds
Description du Poste
Nous recherchons un Senior Business Analyst pour piloter l'ensemble du périmètre Transfer Agent au sein d'une fintech innovante spécialisée dans les outils destinés aux professionnels des fonds d'investissement. Vous prendrez en charge la gestion complète du cycle de vie des projets relatifs aux flux de souscriptions, rachats, registre des porteurs et règlement-livraison. Vous serez le point de liaison stratégique entre les équipes métier, les clients et les équipes techniques, en assurant la qualité des spécifications, le suivi des développements et la recette fonctionnelle. Cette mission de 6 mois offre une opportunité de transformation en CDI pour un candidat en quête de stabilité et de croissance professionnelle au sein d'une organisation en expansion.
Responsabilités principales :
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des projets Transfer Agent : analyse des besoins, rédaction des spécifications détaillées, suivi des développements et validation fonctionnelle
- Travailler sur les flux métier critiques : souscriptions, rachats, gestion du registre des porteurs, et processus de règlement-livraison
- Assurer la liaison directe avec les équipes techniques en anglais, en clarifiant les exigences et en facilitant la résolution des enjeux
- Piloter la recette fonctionnelle et garantir la conformité des livrables aux attentes métier et réglementaires
- Contribuer à l'évolution du portail client en identifiant les opportunités d'amélioration et en optimisant l'expérience utilisateur
- Documenter les processus, les décisions et les apprentissages pour assurer la continuité et la capitalisation des connaissances
Profil du Candidat
Nous recherchons des candidats possédant une solide expertise dans l'univers des fonds d'investissement et des Transfer Agents. Vous êtes un professionnel expérimenté, autonome et orienté résultats, capable de naviguer dans un environnement complexe et réglementé. Vous maîtrisez l'anglais professionnel pour communiquer efficacement avec les équipes techniques internationales. Vous cherchez une opportunité durable où vous pourrez vous projeter à long terme et contribuer à la croissance d'une organisation innovante.
Expérience et expertise requises :
- Expérience confirmée en tant que Business Analyst ou rôle équivalent dans le secteur des fonds d'investissement ou de la gestion d'actifs
- Connaissance approfondie des processus Transfer Agent, des flux de souscription/rachat et de la gestion du registre des porteurs
- Maîtrise du cycle complet d'analyse métier : spécifications, suivi de projet, recette et validation
- Excellente maîtrise de l'anglais écrit et oral pour collaborer avec les équipes techniques
- Compréhension des enjeux réglementaires et de conformité propres à l'industrie des fonds d'investissement
Qualités et approche de travail :
- Rigueur méthodique et attention particulière aux détails dans la documentation et la validation
- Capacité à communiquer clairement avec des interlocuteurs techniques et métier de niveaux variés
- Autonomie et prise d'initiative pour piloter les projets de bout en bout
- Adaptabilité et résilience face aux évolutions et aux défis complexes
- Orientation client et souci constant de la qualité des livrables
- Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire
Impact du Rôle et Indicateurs de Succès
Ce poste est stratégique pour la croissance de la fintech et la satisfaction de sa clientèle. Votre succès se mesurera par la qualité des spécifications, la conformité des livrables aux délais et aux attentes, ainsi que par votre capacité à devenir un pilier de confiance au sein de l'organisation.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!