Développeur Back End Laravel (Secteur Bancaire – Bruxelles)
Développeur Backend Medior (Laravel/PHP) 😃💻
Au sein de notre équipe dynamique, le développeur backend occupe un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance des applications web. Tu travailleras principalement avec le framework Laravel, en contribuant à la création de solutions performantes et évolutives, tout en veillant à la qualité du code et à la robustesse des fonctionnalités backend. 🚀
- Développer et maintenir des fonctionnalités backend robustes en utilisant Laravel.
- Collaborer avec les équipes frontend et UX/UI pour assurer l’intégration fluide des services backend.
- Optimiser les APIs pour la performance et la sécurité.
- Assurer la qualité du code via des tests unitaires et des revues régulières 🔍.
- Participer à la conception de l’architecture logicielle et à la documentation technique.
- Contribuer à la résolution des incidents techniques et à l’amélioration continue des processus de développement.
- Collaborer dans un environnement multilingue, avec une utilisation régulière du néerlandais.
- L’utilisation de PHP hors Laravel est un atout apprécié 😉.
Nous recherchons des candidats qui allient expertise technique et ouverture d’esprit pour rejoindre un environnement dynamique au cœur du secteur bancaire bruxellois. Les personnes qui s’épanouissent chez nous sont reconnues pour leur rigueur et leur capacité à penser de manière analytique tout en gardant le sens pratique qui fait avancer les projets.
- Maîtrise de Laravel : Nous apprécions particulièrement les profils démontrant une solide expérience avec ce framework, capables de concevoir des solutions robustes aux besoins complexes.
- Connaissance de PHP : Une bonne maîtrise de PHP est également valorisée, gage de polyvalence et d’adaptabilité aux différents contextes techniques.
- Aisance en néerlandais : Une communication efficace en néerlandais est essentielle pour réussir dans nos équipes et auprès de notre clientèle locale.
- Esprit d’équipe : Nous privilégions les personnalités collaboratives, prêtes à partager leur savoir et à contribuer à un climat de confiance et d’entraide.
- Esprit d’initiative : Les candidats proactifs, curieux, et dotés d’un sens aigu des responsabilités trouvent naturellement leur place chez nous.
- Capacité d’adaptation : Être à l’aise dans un environnement en évolution rapide, accepter de nouveaux défis et apprendre en continu sont des qualités incontournables.
Nous sommes sensibles aux profils qui font preuve de fiabilité, de discrétion et d’un haut niveau d’éthique professionnelle, en accord avec les exigences et responsabilités du secteur bancaire.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!