Security-Cybersecurity expert-Expert
Les principales activités, sur les projets retenus, sont :
• Etablir la politique de sécurité dans les applications incluant les normes de conception d’applications sécurisées, les pratiques de codage sécurisées, la sécurité du code tiers, …
• Etablir le plan de formation des équipes applicatives concernées
• Contribuer à la définition et application des bonnes pratiques autour des Containers (mise à jour, rebuild automatique des templates....) afin d’intégrer la gestion de vulnérabilité dans les process de release
• Proposer des opportunités d’actions tactiques (Outils et déclinaison de leur usage dans la chaîne CI/CD, autre process, outils/facilitation pour la montée en compétence, …)
• Organiser la montée en compétence DevSecOps et accompagner le déploiement.
Les activités présentées ci-dessus correspondent à des attentes de ###. Il appartient au Prestataire de compléter et de préciser si nécessaire le contenu de chacune, voire d'ajouter d'autres activités.
Il est attendu du Prestataire la proposition d’un profil ayant les compétences demandées en adéquation avec les activités demandées. Après l’analyse des activités, le Prestataire pourra proposer des compétences complémentaires.
L’ensemble des livrables sera établi selon les modèles et normes de présentation en vigueur à ###.
Les livrables seront remis au fur et à mesure de l’exécution de la prestation y compris dans des versions intermédiaires : ils seront envoyés sous forme électronique par la messagerie de l’entreprise.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!