Calculator klasse 8
Als calculator ben je verantwoordelijk voor het opstellen van financiële calculaties voor diverse bouwprojecten. Je analyseert plannen, meetstaten en offertes om nauwkeurige kostenramingen te maken. Communicatie is essentieel in deze rol, omdat je regelmatig moet overleggen met verschillende collega's en externe partijen. Daarnaast voer je risicoanalyses uit en communiceer je effectief met collega's en externe partijen. Met minimaal 5 jaar relevante ervaring en een bouwkundige achtergrond, werk je in een team om offertedossiers compleet en accuraat af te leveren.
Je bent een essentiële schakel in de bouwsector, verantwoordelijk voor het opstellen van financiële calculaties voor diverse projecten. Je beschikt over een bouwkundige achtergrond en heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Je bent bedreven in het analyseren van bouwplannen, meetstaten en offertes om nauwkeurige kostenramingen te maken. Het vermogen om risicoanalyses uit te voeren en te communiceren met diverse belanghebbenden is cruciaal. Je bent zeer nauwkeurig, analytisch en bekwaam in het gebruik van tools zoals Excel. Bovendien kan je effectief in teamverband werken om offertedossiers compleet en accuraat op te leveren.
Vereisten ✔
- Bachelor- of masteropleiding
- Minimaal 5 jaar werkervaring
- Bouwkundige achtergrond en uitgebreide Excel-kennis
- Goede beheersing van Nederlands
- Nauwkeurig en analytisch
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!