Senior Legal Advisor - Insurance Non-Life
Role:
- Conduct in-depth studies on specific issues related to fire & theft insurance and, more broadly, to non-life insurance (P&C) and the relevant legislation
- Identify trends and key topics in these fields that may be relevant to the insurance sector
- Coordinate various consultative meetings with insurance companies in this domain
- Develop industry positions in collaboration with different divisions and departments
- Provide expert opinions to best defend the interests of the profession
- Act as a representative and advocate in various consultation and decision-making bodies
- Support the communication department on specific issues related to fire & theft insurance
- Build and maintain a strong network within the insurance sector
- Contribute to strategic projects of importance to the professional association
Profile:
- Master in Law
- Proven experience in the insurance sector, particularly in non-life insurance (IARD)
- Dutch and/or French native with an excellent command of the second national language and a good level of English
- Eager to learn and continuously develop skills
- Strong analytical abilities
- Open-minded and skilled in mediation
- Customer-oriented approach
- Excellent writing skills
- Results-driven and pragmatic
- Team player
Offer:
This role provides a unique opportunity to contribute to projects within the insurance sector at both national and European levels. It offers a comprehensive view of the insurance market and key industry drivers, along with extensive training opportunities. A competitive salary with additional benefits is also included.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.