Legal & Policy Advisor
Corporate Sustainability & Policy Development:
- Regulatory Engagement & Implementation: Lead involvement in EU sustainability regulations, such as CSRD and CS3D, ensuring smooth implementation and active participation in ongoing legislative revisions.
- Policy Advocacy: Collaborate with policymakers, regulatory bodies, and industry representatives to promote sustainability policies adapted to the pharmaceutical sector.
- Performance Assessment & Reporting: Work with stakeholders to evaluate industry sustainability reporting, advocate for updates to EU Taxonomy criteria, and contribute to sector-specific reporting standards in line with EU and international regulations.
Legal Affairs & Policy Support:
- Intellectual Property & Digital Regulation: Provide support on legal matters related to IP and digital health regulations, including engagement in specialized working groups.
- Ethics & Compliance Coordination: Assist with ethics and compliance initiatives, supporting committee activities, follow-ups, and project coordination.
- Master’s degree in law.
- Experience or strong interest in the pharmaceutical, healthcare, or sustainability sectors.
- Strong communication skills in English (additional EU languages are an advantage).
- Ability to work both independently and within a team.
- Flexible and adaptable approach with a capacity to manage multiple priorities.
- Solid understanding of EU institutions and policymaking processes.
- Good analytical judgment and coordination skills.
The organization offers a permanent contract with a competitive remuneration package within an international, dynamic working environment.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.