IT Business Analyst - Productie
Wil jij het verschil maken op het kruispunt tussen business en IT? In deze internationale productieomgeving op Linkeroever krijg je de kans om écht impact te hebben.
Als IT Business Analyst ben jij degene die de noden van collega’s uit productie, logistiek, supply chain en finance vertaalt naar slimme IT-oplossingen. Je volgt projecten van A tot Z op: van het analyseren van processen, het uitwerken van functionele vereisten tot het begeleiden van testing en livegang. Je bent verantwoordelijk voor de vertaalslag te maken van de business zijde naar het IT Team.
Daarnaast ondersteun je eindgebruikers, denk je mee over procesverbeteringen en draag je bij aan de verdere digitale groei van het bedrijf (zoals o.a. het mee opzetten van de roadmap). Je maakt deel uit van een hecht IT-team en krijgt tegelijk de vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen projecten te trekken.
We zoeken iemand die energie krijgt van schakelen tussen business en technologie. Je bent analytisch sterk, communiceert vlot en weet hoe je ideeën kan omzetten in concrete oplossingen.
Wat we zeker in jou willen zien:
- Bachelor of master in IT, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.
- 2–5 jaar ervaring in een gelijkaardige rol.
- Kennis van Software Development Life Cycle (SDLC).
- Sterke communicatievaardigheden in Nederlands en Engels.
- Zin om mee te bouwen aan de digitale roadmap van een internationale organisatie.
Extra pluspunten:
- Ervaring met SAP of een andere ERP-omgeving.
- Projectmanagementcertificatie (Prince2, PMP, …).
- Voeling met productie- of supply chainprocessen.
Heb je nog vragen? Contacteer mij gerust!
Michelle@homini.be
+32 470 95 31 72
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!