Contrôleur Financier & Comptable Trilingue
En tant que Contrôleur Financier & Comptable trilingue, vous jouez un rôle clé au sein de l’équipe Finance. Ce poste implique l’élaboration, l’analyse, et le pilotage de la performance financière, en particulier sur les thématiques de rémunération et avantages sociaux.
- Pilotage budgétaire et prévisions : Diriger les activités de planification financière, prévisions et contrôle budgétaire liées à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Analyse financière : Fournir des analyses et recommandations fondées sur les données afin d’optimiser les coûts et d’étayer la prise de décision stratégique.
- Gestion du P&L et du bilan : Assurer la maîtrise et la conformité des états financiers, en garantissant la précision des comptes et le respect des normes IFRS.
- Reporting pour la direction : Préparer des rapports détaillés et présentations destinés à la direction exécutive et au Conseil.
- Collaboration transverse : Travailler étroitement avec les équipes Finance, RH, Achats et Métiers pour assurer l’intégrité des flux financiers.
- Contribution aux projets stratégiques : Participer aux initiatives transverses telles que la mise en place d’ERP ou l’optimisation de processus.
Le poste requiert une maîtrise avancée des outils Excel et PowerPoint. La connaissance de SAP ou Power BI est un plus. L’environnement est trilingue (français, néerlandais, anglais). Une expertise en comptabilité générale, en normes IFRS et en comptabilité de la paie européenne est attendue.
Nous recherchons des candidats qui se distinguent par leur rigueur, leur capacité d’analyse et leur sens de l’initiative. Le profil idéal saura s’imposer comme partenaire clé auprès du management, et démontrer une orientation business tout en ayant un excellent contrôle des impératifs financiers liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Formation et expertise : Une solide formation universitaire (master) en économie, finance, business ou ingénierie est indispensable, appuyée par une expérience de 4 à 8 ans dans la finance, le contrôle ou la comptabilité, idéalement acquise dans des environnements exigeants. Un passage en cabinet d’audit ou de conseil, en particulier Big 4, constitue un atout notable.
- Compétences techniques : Nous attachons une grande importance à une maîtrise éprouvée des normes comptables (notamment IFRS), du contrôle de gestion, de l’analyse financière et de la comptabilité générale, y compris la paie et la sécurité sociale européenne. Une familiarité avec SAP et Power BI serait un plus appréciable. La maîtrise avancée d’Excel et la capacité à produire des présentations impactantes sous PowerPoint sont requises.
- Langues : Une parfaite maîtrise du français ou du néerlandais, complétée par une bonne connaissance de l’autre langue et un anglais professionnel irréprochable font partie de nos critères essentiels. Nous valorisons particulièrement les profils trilingues.
- Qualités personnelles : Le type de personne qui réussira dans ce poste est proactive, dotée d’un esprit analytique développé, et à l’aise pour dialoguer avec les parties prenantes seniors. L’aisance à travailler en équipe, le sens de la confidentialité, ainsi qu’une forte orientation résultat seront également déterminants pour s’épanouir dans nos missions de transformation et de support stratégique.
Nous recherchons des personnalités curieuses, capables de challenger l’existant et de s’adapter dans des contextes en évolution constante, animées par le souhait de contribuer de manière tangible à la stratégie financière et à la performance globale de l’entreprise.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!