Functioneel Analyst
Voor dit bedrijf in het centrum van Antwerpen ben ik momenteel op zoek naar een functioneel analyst. Wil jij in een team van meerdere IT professionals terechtkomen waar hard wordt ingezet op bedrijfscultuur en persoonlijke groei? Lees dan zeker even verder!
Verantwoordelijkheden:
- Creëeren van User Stories die worden ontwikkeld door het development team.
- Requirement gathering bij de business aan de hand van jouw analytisch inzicht en communicatieve vaardigheden
- Omzetten van requirements naar duidelijke vraagstukken. Je bent de brug tussen IT en business.
Profiel:
- Je hebt idealiter een eerste werkervaring als functioneel analyst achter de rug. Je bent thuis in de Agile/Scrum werking.
- Goesting is nog belangrijker. Je bent dorstig naar kennis en wil graag nieuwe dingen bijleren!
- Je bent een rasechte teamplayer die zich samen met zijn collega's wil inzetten om doelen te behalen.
- Technische skills:
- UML, User Stories, UI desing tools (Visio, Balasamiq, ...), API en webservices
Wat krijg jij er voor terug?
- Een voltijds contract in een leerrijke en hoogtechnologische omgeving.
- Een aantrekkelijk salarispakket met tal van extralegale voordelen en de mogelijkheid tot gestructureerd thuiswerk.
Interesse?
Neem dan zeker even contact met me op!
Sam Pallemans - Gentis
0492 11 36 86
Sam.p@gentis.com
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!