Développeur Full Stack Java/React Confirmé
Mission : Au sein de l’équipe de développement en charge du site mobile et des applications Cdiscount, le Développeur Full Stack Java/React confirmé intervient sur des projets à fort enjeu, assurant la performance et la qualité du code. Intégré(e) dans une équipe de 10 développeurs, il ou elle prend part au cycle de vie complet des applications.
- Analyse des besoins techniques et fonctionnels en collaboration avec les équipes projets.
- Développement et maintien de nouvelles fonctionnalités sur la base de technologies Java (Spring Boot), React.js, et dans une moindre mesure ASP.NET MVC.
- Participation active à la résolution des incidents sur les différents environnements applicatifs.
- Déploiement continu des solutions, gestion via Git, Azure DevOps Services et Kubernetes.
- Réalisation des tests et phases de validation pour garantir la robustesse du livrable.
- Assure la supervision des applications en production et la prise en compte des retours utilisateurs.
- Contribution aux évolutions techniques et fonctionnelles, proposition de solutions innovantes.
Environnement technique : Java 17, Spring Boot 3, React, Node, ASP.NET MVC, CSS, JavaScript, TypeScript, Git, Azure DevOps, Kubernetes. Un minimum de trois ans d’expérience sur Java et React est indispensable. La maîtrise d’ASP.NET MVC constitue un atout supplémentaire.
Le poste requiert une polyvalence sur toutes les étapes du développement logiciel, associée à une bonne connaissance des outils modernes de développement et de déploiement.
Nous recherchons des personnes passionnées par le développement logiciel, capables de s’impliquer pleinement au sein d’une équipe dynamique et collaborative. Les candidats idéaux sont à la fois autonomes et polyvalents, sachant prendre des initiatives tout en partageant leurs connaissances pour faire progresser le collectif.
- Esprit d’équipe : Votre capacité à collaborer, à communiquer de manière claire et constructive et à soutenir vos collègues est essentielle à votre réussite et à celle du groupe.
- Autonomie et rigueur : Vous savez organiser votre travail, êtes réactif face aux imprévus et cherchez constamment à améliorer la qualité de vos réalisations.
- Curiosité et ouverture technique : Vous appréciez explorer de nouvelles technologies et pratiques de développement. Votre soif d’apprentissage vous pousse à aller au-delà de vos acquis et à enrichir aussi bien vos compétences que celles de l’équipe.
- Expérience confirmée : Vous justifiez d’une solide expérience en développement Java (Spring Boot) et React, ce qui vous permet d’évoluer avec aisance dans un environnement full stack complexe et exigeant.
- Polyvalence technologique : Une appétence ou expérience supplémentaire sur ASP.NET, Kubernetes, Azure DevOps, ou l’intégration continue représente un réel atout pour contribuer pleinement à nos projets.
- Mentalité orientée solutions : Vous faites preuve de pragmatisme et de persévérance face aux problématiques techniques, et avez à cœur de livrer des solutions robustes et fiables.
- Sens du service : Vous êtes attentif à la satisfaction des utilisateurs finaux, tout en respectant les exigences de performance et de sécurité propres à des applications à fort enjeu.
Maîtrise avancée de la langue française à l’oral comme à l’écrit requise afin d’assurer une intégration harmonieuse et des échanges efficaces au sein de l’équipe.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!