Lead Technical Buyer
Omschrijving van de functie:
Als Lead Technical Buyer ben je verantwoordelijk voor de technische aankopen binnen je categorie voor alle sites van de groep, waarbij je wordt ondersteund door een team van 5 mensen.
Je staat in voor het efficiënt organiseren van de aankoop van technische producten en diensten en bent mee verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van het technische aankoopbeleid.
De focus ligt op lange termijn partnerships met leveranciers, scherpere onderhandelingen en meer proactiviteit. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en externe partners om een kostenefficiënt en kwalitatief aankoopbeleid te realiseren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Het onderhandelen van technische aankopen met als doel een kostenefficiënt aankoopbeleid te voeren.
- Het toezicht houden op en bewaken van kwaliteit van de technische goederen en de aankoopcondities voor de aankopen.
- Het creëren van optimale omstandigheden zodat de aankoopprocessen effectief en efficiënt kunnen verlopen.
- Het verder opbouwen en onderhouden van de constructieve samenwerking met de interne klanten (Engineering en Technische Dienst).
- Het bewaken van een externe focus zodanig dat je de tendensen in de markt en de evoluties bij leveranciers en andere partners kan opvolgen.
- Je wordt ondersteund door 5 administratieve aankopers.
Jouw vereiste ervaring en expertise:
- Aantoonbare ervaring in zowel categorie- als projectaankopen.
- Technische en marktkennis binnen minstens één van de volgende domeinen: procestechniek, elektriciteit, machinebouw of transportsystemen.
- Vloeiende communicatie in het Nederlands, Frans en Engels.
- Goede kennis van Microsoft Excel.
- Ervaring met SAP (een pluspunt, maar geen vereiste).
- Kennis van de voedingsindustrie (een troef, maar geen absolute vereiste).
Kwaliteiten en werkbenadering:
- Sterke onderhandelings- en communicatievaardigheden.
- Proactieve houding met focus op lange termijn partnerships.
- Vermogen om effectief samen te werken met interne en externe stakeholders.
- Aandacht voor kwaliteit en kostenefficiëntie.
- Marktbewustzijn en vermogen om trends en evoluties op te volgen.
- Organisatietalent en vermogen om processen efficiënt in te richten.
Wat je mag verwachten:
- Je komt terecht in een snelgroeiende en financieel gezonde familiale organisatie met een duidelijke ambitie om verder te blijven groeien.
- Daarbij werk je voor een internationale topspeler binnen zijn marktsegment, wat tal van kansen biedt op professioneel vlak.
- Ze bieden je een veelzijdige en uitdagende functie aan, waarin je een hoge graad van verantwoordelijkheid krijgt én de mogelijkheid om écht je stempel te drukken op de organisatie.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!