Coordinateur Sécurité et Santé (Niveau A)/CP1
Pour le compte de notre client actif dans la construction et les infrastructures, nous recherchons un coodinateur sécurité et santé niveau A/conseiller en prévention niveau 1.
En qualité de "coordinateur-projet" et "coordinateur-réalisation", votre rôle consistera à assurer le suivi de multiples chantiers. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Service d'Ingénierie et de Prévention des Risques du client ainsi qu'avec les divers intervenants sur le chantier. Vous veillerez à la stricte observance des consignes de sécurité et à leur mise en œuvre qualitative. Dans cette perspective, vous anticiperez et évaluerez activement les risques potentiels, en proposant des solutions techniques et organisationnelles. Vous pourrez toujours compter sur vos collègues, des experts motivés avec lesquels vous échangerez régulièrement afin de partager vos expériences.
Votre profil:
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'architecte (niveau Master selon le processus de Bologne). Vous avez également suivi la formation de Conseiller en Prévention de Niveau 1 et de Coordinateur Sécurité Niveau A.
Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans le domaine de la coordination de sécurité.
Une excellente maîtrise du français est requise, la connaissance du néerlandais et de l'anglais constitue un atout.
Vous possédez une connaissance pratique de l'utilisation des outils informatiques tels que le PC, MS Office et les bases de données.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!