Service Operations Manager HVAC
Bedrijfsinfo
Onze klant is een gevestigde én innovatieve speler binnen de duurzame klimaat- en HVAC-technologie. Al meer dan 85 jaar excelleert men in energiezuinige oplossingen zoals warmtepompen, airconditioners en ventilatiesystemen. De organisatie wordt gekenmerkt door een professionele, toekomstgerichte mindset, internationale uitstraling en sterke focus op zowel klanten als vaktechnisch talent.
Sterke punten van de job
1. Operationele verantwoordelijkheid & teamdirectie
- De Service Operations Manager maakt deel uit van het hoger middenkader en stuurt teamleiders en senior medewerkers binnen zowel de inside- als fieldservice aan (directe expansie én applied systems). Dit biedt de kans om organisatiebreed structuur aan te brengen en processen te stroomlijnen. Je kunt hierdoor directe impact maken op zowel de efficiëntie binnen de afdeling als de tevredenheid van de klanten.
2. Internationale exposure
- De rol omvat regelmatige korte verplaatsingen naar locaties binnen Europa. Dit zijn gemiddeld 2 à 3 trips per maand. Je krijgt unieke insights in internationale operaties en bouwt ervaring met grensoverschrijdende samenwerking. Hierdoor groei je professioneel in een internationale context en vergroot je netwerk en expertise binnen de HVAC-sector.
3. Professionele groei in een dynamische omgeving
- De functie biedt een afwisselende en uitdagende werkomgeving met volop groeimogelijkheden.Door intensieve samenwerking met diverse interne afdelingen en ruime autonomie kun je voortdurend je skills ontwikkelen. Dit resulteert in blijvende motivatie, plezier in je werk én langdurige carrièrekansen binnen een toekomstgerichte sector.
4. Competitief loonpakket met secundaire voordelen
- Er wacht een competitief salaris plus secundaire voordelen zoals extralegale voordelen. Deze beloning weerspiegelt jouw verantwoordelijkheid én de waarde die je toevoegt. Je geniet van een financieel aantrekkelijke en duurzame loopbaan, gecombineerd met persoonlijke erkenning.
Aanbod van de job
Onze klant biedt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Daarnaast mag je rekenen op een uitdagende werkomgeving waarin je autonomie krijgt en ruimte hebt om initiatieven te nemen.
Voor deze functie zoekt de klant iemand met:
- Een relevant diploma of gelijkwaardig door ervaring
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een servicegerichte of technische omgeving
- Echte people manager
- Vaardigheid in planning, coördinatie, en efficiënte service-organisatie
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!