Werfleider Bouw – Klasse 8 Projecten | Regio Oost-Vlaanderen
Ben jij een hands-on werfleider die graag controle houdt over planning, uitvoering en teams op de werf?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse verloop van klasse 8 bouwprojecten. Je combineert organisatie, leiderschap en technisch inzicht om werven efficiënt, veilig en kwalitatief te laten verlopen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Werfplanning: Je stelt korte termijnplanningen en dagelijkse personeelsplanningen op.
- Coördinatie: Je stuurt eigen ploegen en onderaannemers aan en bewaakt de voortgang.
- Opvolging: Je detecteert vertragingen en grijpt proactief in om deadlines te halen.
- Materiaalbeheer: Je zorgt voor de tijdige beschikbaarheid van materiaal en materieel.
- Samenwerking: Je werkt nauw samen met de projectleiding voor een optimale werfbezetting.
- Efficiëntie & kwaliteit: Je initieert verbeteringen om processen te optimaliseren.
- Veiligheid: Je ziet toe op de naleving van veiligheidsvoorschriften en meldt risico’s.
- Werfadministratie: Je volgt openstaande werfpunten nauwgezet op.
- Aanspreekpunt: Je bent de centrale schakel tussen ploegen, architecten, bouwheren en partners.
Jouw profiel
- Ervaring: Minstens 5 jaar ervaring als werfleider binnen de bouwsector.
- Technisch inzicht: Sterk in planning, uitvoering en werfopvolging.
- Leiderschap: Je stuurt teams aan en communiceert vlot met alle stakeholders.
- Software: Kennis van Aproplan, AutoCAD en MS Office is een plus.
- Probleemoplossend: Je schakelt snel bij onverwachte situaties.
- Resultaatgericht: Je werkt doelgericht en bewaakt deadlines.
- Flexibel: Je past je vlot aan veranderende prioriteiten aan.
- Autonoom: Je neemt verantwoordelijkheid en werkt zelfstandig.
Aanbod
- Projecten: Werken aan uitdagende klasse 8 bouwprojecten.
- Impact: Sleutelrol in het succes van de werf en de uitvoering.
- Autonomie: Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.
- Verloning: Aantrekkelijk pakket met bedrijfswagen, bonus en winstdeelname.
- Extra’s: Ecocheques, onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering.
- Work-life balance: 32 verlofdagen en flexibele werkorganisatie.
- Cultuur: Sterke teamspirit met events en familiale sfeer.
- Groei: Opleiding en begeleiding om verder door te groeien.
Klaar om jouw ervaring en leiderschap in te zetten op uitdagende werven en teams naar een hoger niveau te tillen? Ontdek deze opportuniteit en maak het verschil op de werf.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!