Senior Legal Advisor - Social law
Key Responsibilities:
- Legal Advisory: Offer first-line legal assistance, both written and verbal, with a primary focus on social legislation
- Sector Representation: Actively participate in sectoral negotiations, represent the organization in joint committees (e.g., PsC 149.01, 149.04, and PC 124), and contribute to drafting collective labor agreements (CLAs) in collaboration with other federations. Manage board mandates in various sectoral bodies
- Communication & Information: Develop clear and informative articles, guidance notes, and model documents related to social legislation and sector-specific regulations. Draft and update CLAs while ensuring up-to-date website content. Maintain effective bilingual communication (NL/FR) with stakeholders
- Coordination & Organization: Organize, lead, and document meetings and working groups
Required Profile:
- A master's degree in law or equivalent experience with a strong focus on social legislation
- Familiarity with joint committees and collective labor agreements (CLAs)
- Knowledge of tax law and/or public procurement law is an advantage
- Fluent in French (written and spoken) with a good command of Dutch
- Strong analytical skills, excellent writing abilities, and effective communication
- Proactive and able to work both independently and collaboratively
- A valid category B driving license
What’s Offered:
- A dynamic role with a high degree of autonomy in a professional and engaging environment
- The opportunity to contribute to sectoral negotiations and provide meaningful legal guidance
- A competitive salary package with additional benefits
- Flexible working arrangements, including the possibility of remote work
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.