Legal Advisor in Social Law
job:
You formulate proactive legislative recommendations based on literature and industry relevance. You anticipate trends and adjust regulations accordingly. You promote collaboration between all companies. You participate in benchmarking, analysis and reporting, contributing to various improvement projects. You take decisions to ensure effective communication between stakeholders, and implement project results by adapting regulations. You are the internal point of contact for relevant legal issues and contribute to the development and implementation of training courses
profil:
You have a master in law.
Collaboration: You foster a positive work atmosphere and actively contribute to team results.
Respect for rules: You are precise and follow established procedures.
Flexibility: You adapt to change and react appropriately.
Customer focus: You offer a professional and responsive service to customers and stakeholders.
Proactivity and discretion: You take the initiative while respecting data confidentiality.
Proficiency in MS software (PowerPoint and Word).
Excellent command of French.
Knowledge of social legislation management, benchmarking or social secretarial experience a plus.
Basic knowledge of Belgian Railways structure and services, an asset.
Offer:
A pleasant working environment with the necessary freedom of initiative.
An open-ended contractual relationship.
A team in which attitude, career path, vision and personal investment are valued, and in which you have the opportunity to grow.
An open-ended contractual relationship.
Possibility of 3 days' teleworking per week.
An attractive salary with additional benefits (group and hospitalization insurance, meal vouchers, free rail travel, 33 days' vacation, etc.).
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.