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Le processus de recrutement personnalisé : une décision stratégique cruciale
Le processus de recrutement personnalisé est l'une des décisions les plus importantes pour une entreprise.
Le recrutement centré sur l’humain, une vraie valeur ajoutée
Dans un environnement de plus en plus axé sur la rapidité et l'efficacité, les principes de l'humain risquent de passer au second plan. Pourtant, les organisations modernes et les chercheurs d'emploi comprennent par l'expérience que bâtir des relations authentiques mène à des partenariats durables et réussis.
Top 10 des critères clés pour choisir votre partenaire en recrutement
Le recrutement, c'est bien plus qu'un simple process. Choisir la bonne agence peut accélérer la croissance de votre entreprise et en garantir le succès à long terme.
Podcast
Le Futur du Travail : Entre Humain, IA et Recrutement avec Farid El Machaoud
Nouvel épisode du Mouton à Cinq Pattes avec Farid El Machaoud, cofondateur de Gentis et fondateur de Wiggli: plateforme de recrutement nouvelle génération.
De la science à l'entrepreneuriat : la révolution nutritionnelle avec Amandine De Paepe
Dans cet épisode du Mouton à Cinq Pattes, nous recevons Amandine De Paepe : scientifique, entrepreneure, fondatrice d’Insentials, investie dans une mission ambitieuse: remettre la science et la nutrition personnalisée au cœur du bien-être.
Repenser La Rétention avec Béatrice de Mahieu
Dans cet épisode du Mouton à Cinq Pattes, nous recevons Béatrice de Mahieu : experte en innovation et transformation, co-CEO de BeCode, investisseuse, mentor, et... productrice de vin !
Nos derniers études de cas
Trouver un emploi par cooptation. Ils l’ont fait et nous racontent
La cooptation est une pratique de recrutement de plus en plus prisée des entreprises et des candidats, en particulier dans les métiers où la concurrence est rude. Méthode fondée sur le principe de la confiance et la connaissance préalable du postulant, les témoignages de celles et ceux qui ont été cooptés sont unanimes : la cooptation permet d’entrer dans le parcours de recrutement avec un avantage par rapport aux autres candidats ayant postulé par la voie classique. Rencontre avec trois femmes qui ont trouvé un emploi par ce biais.
Postuler à des offres d’emploi en masse : bonne ou mauvaise idée ? Témoignage
Postuler en masse est une pratique qui consiste à répondre à un grand nombre d’offres d’emploi en envoyant sa candidature dans un laps de temps relativement court. À l’heure où l’on parle de l’impérieuse nécessité de personnaliser son CV et sa lettre de motivation, est-ce une bonne idée de postuler en masse ? Avec plus de 50 CV déposés en 3 semaines, Sabina, aujourd’hui responsable communication & marketing, nous raconte son expérience.
Un parcours de talents, de collaboration et d'innovation
L'histoire du succès de CAF ne peut pas se résumer aux projets novateurs et aux technologies utilisées pour les réaliser ; elle est bien évidemment le fruit du talent des individus qui rendent ces réalisations possibles.
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L'avenir de l'acquisition de talents : Les tendances à suivre en 2025
Les entreprises font face à des défis sans précédent en matière de recrutement, et retenir les bons collaborateurs devient une priorité essentielle. L'année 2025 marque un tournant dans le recrutement, avec l'innovation technologique, l'évolution des attentes des travailleurs et les défis mondiaux qui transforment les processus d'embauche et de fidélisation.
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