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Comment combler le manque de talents tech dans un marché globalisé ?
La technologie évolue à une vitesse fulgurante, mais le recrutement, lui, ne suit pas toujours. Partout dans le monde, les entreprises peinent à trouver les bons experts tech. C’est ce qu’on appelle le tech talent gap : un défi majeur pour toutes les sociétés.
Comment la réputation employeur booste l’acquisition de talents
Lorsqu’ils cherchent un emploi, les candidats ne regardent pas uniquement le poste ou le salaire. Ils veulent aussi savoir avec qui ils vont travailler.
Comment Gentis optimise le recrutement pour des embauches plus rapides et efficaces
Recruter les bons profils n’est pas une tâche facile. Cela demande du temps, de l’énergie, et bien souvent, un accompagnement efficace.
Podcast
Réinventer sa voie : créativité, philanthropie et entrepreneuriat avec Marie Logé
Peut-on allier logique et imagination ? Structuration et intuition ?
Gérer à deux : la force du binôme en entreprise avec Joakim Demeure et Vincent Artiges
Peut-on diriger une entreprise à deux sans se marcher dessus ? Comment concilier visions opposées, personnalités différentes et ambitions partagées pour faire croître des équipes, des bureaux… et une culture d’entreprise ?
Le Futur du Travail : Entre Humain, IA et Recrutement avec Farid El Machaoud
Nouvel épisode du Mouton à Cinq Pattes avec Farid El Machaoud, cofondateur de Gentis et fondateur de Wiggli: plateforme de recrutement nouvelle génération.
Nos derniers études de cas
Trouver un emploi par cooptation. Ils l’ont fait et nous racontent
La cooptation est une pratique de recrutement de plus en plus prisée des entreprises et des candidats, en particulier dans les métiers où la concurrence est rude. Méthode fondée sur le principe de la confiance et la connaissance préalable du postulant, les témoignages de celles et ceux qui ont été cooptés sont unanimes : la cooptation permet d’entrer dans le parcours de recrutement avec un avantage par rapport aux autres candidats ayant postulé par la voie classique. Rencontre avec trois femmes qui ont trouvé un emploi par ce biais.
Postuler à des offres d’emploi en masse : bonne ou mauvaise idée ? Témoignage
Postuler en masse est une pratique qui consiste à répondre à un grand nombre d’offres d’emploi en envoyant sa candidature dans un laps de temps relativement court. À l’heure où l’on parle de l’impérieuse nécessité de personnaliser son CV et sa lettre de motivation, est-ce une bonne idée de postuler en masse ? Avec plus de 50 CV déposés en 3 semaines, Sabina, aujourd’hui responsable communication & marketing, nous raconte son expérience.
Un parcours de talents, de collaboration et d'innovation
L'histoire du succès de CAF ne peut pas se résumer aux projets novateurs et aux technologies utilisées pour les réaliser ; elle est bien évidemment le fruit du talent des individus qui rendent ces réalisations possibles.
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Comment la réputation employeur booste l’acquisition de talents
Lorsqu’ils cherchent un emploi, les candidats ne regardent pas uniquement le poste ou le salaire. Ils veulent aussi savoir avec qui ils vont travailler.
Comment Gentis optimise le recrutement pour des embauches plus rapides et efficaces
Recruter les bons profils n’est pas une tâche facile. Cela demande du temps, de l’énergie, et bien souvent, un accompagnement efficace.
Le Coût Caché d’une Mauvaise Recrue dans les Métiers Techniques
Recruter pour des postes techniques comme l’informatique, l’ingénierie ou la data n’est pas une tâche facile. Ces métiers demandent des compétences spécifiques et de l’expérience. Une mauvaise embauche peut coûter bien plus cher que prévu.
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