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Nos derniers études de cas

Trouver un emploi par cooptation. Ils l’ont fait et nous racontent

La cooptation est une pratique de recrutement de plus en plus prisée des entreprises et des candidats, en particulier dans les métiers où la concurrence est rude. Méthode fondée sur le principe de la confiance et la connaissance préalable du postulant, les témoignages de celles et ceux qui ont été cooptés sont unanimes : la cooptation permet d’entrer dans le parcours de recrutement avec un avantage par rapport aux autres candidats ayant postulé par la voie classique. Rencontre avec trois femmes qui ont trouvé un emploi par ce biais.

Postuler à des offres d’emploi en masse : bonne ou mauvaise idée ? Témoignage

Postuler en masse est une pratique qui consiste à répondre à un grand nombre d’offres d’emploi en envoyant sa candidature dans un laps de temps relativement court. À l’heure où l’on parle de l’impérieuse nécessité de personnaliser son CV et sa lettre de motivation, est-ce une bonne idée de postuler en masse ? Avec plus de 50 CV déposés en 3 semaines, Sabina, aujourd’hui responsable communication & marketing, nous raconte son expérience.

Un parcours de talents, de collaboration et d'innovation

L'histoire du succès de CAF ne peut pas se résumer aux projets novateurs et aux technologies utilisées pour les réaliser ; elle est bien évidemment le fruit du talent des individus qui rendent ces réalisations possibles.

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EP #78
avec Coraline De Spirlet

Repenser le recrutement : dépasser les préjugés, créer de l’impact avec Coraline De Spirlet

Pour ce dernier épisode de la saison du Mouton à Cinq Pattes, on vous propose une conversation forte, humaine et essentielle.

EP #77
avec Margot Wuillaume

La santé mentale, nouvel indicateur de performance? Avec Margot Wuillaume

La santé mentale est-elle devenue un KPI à part entière ?

10 min de lecture
22 juin 2025

Recruter des marketers digitaux aujourd’hui : ce que les meilleurs talents attendent des employeurs

Recruter des marketeurs digitaux en 2025 nécessite de comprendre à la fois l’évolution des rôles et ce que recherchent vraiment les meilleurs talents. Aujourd’hui, les marketeurs leaders ne veulent plus seulement un salaire compétitif : ils attendent de la flexibilité dans leur manière de travailler, une liberté créative dans leurs décisions, ainsi qu’un vrai sens donné à la mission de l’entreprise.

10 min de lecture
22 juin 2025

L’IA dans le recrutement : outil d’avenir ou menace pour les recruteurs ?

Aujourd’hui, les entreprises subissent plus de pression que jamais pour trouver et recruter rapidement les bons profils. Dans un contexte de pénurie de talents dans les domaines de l’IT, de l’ingénierie, de la finance et du marketing digital, de nombreuses entreprises se tournent vers l’intelligence artificielle (IA) pour optimiser leurs recrutements.

10 min de lecture
15 juin 2025

Résoudre le déficit de talents tech : une approche plus intelligente du recrutement IT & digital

Le monde devient de plus en plus digital, et les entreprises cherchent activement des experts capables de maintenir et faire évoluer leurs technologies. Pourtant, de nombreux secteurs et régions souffrent d’une pénurie importante de talents tech.

10 min de lecture
15 juin 2025

L’essor fulgurant des freelances en ingénierie et IT

Aujourd’hui, réussir ne passe plus forcément par un 9-17 classique. De plus en plus d’entreprises font confiance à des freelances en IT et ingénierie pour gérer des missions clés, accélérer leur croissance et garder une longueur d’avance.

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