Business Controller
Als Junior Business Controller ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan controlling-taken binnen de financiële afdeling. Je verzorgt de (operationele) maandafsluiting en draagt zorg voor het accuraat berekenen en inboeken van provisies met betrekking tot ‘te ontvangen’ en ‘op te maken’ facturen. Je verzamelt, combineert en analyseert zowel operationele als financiële data uit diverse bronnen en bewaakt het juiste gebruik van charge codes en verkooptarieven.
- Het uitvoeren van financiële analyses, inclusief ad hoc analyses ter ondersteuning van beleidsbeslissingen en het inschatten van hun potentiële (financiële) impact.
- Het controleren van de operationele omzet op basis van bestaande rapporten.
- Zorg dragen voor een efficiënte en betrouwbare informatiestroom richting interne en externe stakeholders via correcte rapportering.
- Het opstellen, bewaken en verbeteren van financiële rapporteringprocedures en het proactief signaleren van knelpunten binnen processen of tools.
- Het formuleren van voorstellen ter verbetering van datakwaliteit, procedures en rapporteringstools om de efficiëntie binnen de business te verhogen.
- Je werkt nauw samen met het controllingteam en rapporteert direct aan de Business Controlling Teamlead.
Je werkzaamheden worden uitgevoerd in een hybride omgeving waarbij er ruimte is voor zowel zelfstandig werken als samenwerking binnen het team. Je maakt dagelijks gebruik van Microsoft Excel en financiële tools zoals SAP en BI-systemen, en schakelt vlot tussen Nederlands en Engels in rapportage en communicatie.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!