Projectleider uitvoering infrastructuur (studiebureau)
Als Projectleider Uitvoering ben je verantwoordelijk voor de werfopvolging van infrastructuurprojecten van start tot oplevering. Je leidt werf- en coördinatievergaderingen, onderhoudt contact met opdrachtgevers, aannemers en nutsmaatschappijen, en waakt over kwaliteit, veiligheid en budgetten. Daarnaast stuur je werftoezichters aan en ondersteun je het team.
Jouw verantwoordelijkheden omvatten:
• Leiden en organiseren van (wekelijkse) werfvergaderingen met opdrachtgever, aannemer en andere betrokkenen
• Coördineren van vergaderingen met opdrachtgever, aannemer en nutsmaatschappijen
• Evalueren van technische fiches en uitvoeringsprocedures van aannemers
• Bewaken van veiligheidsaspecten op de werf
• Controleren van vorderingsstaten van de aannemer
• Fungeren als aanspreekpunt voor opdrachtgevers tijdens de uitvoeringsfase
• Je hebt een diploma binnen de bouwkunde
• Enkele jaren relevante werkervaring
• Ervaring met het aansturen of opvolgen van aannemers
• Interesse in wegenbouw of studiebureaus
Wat je mag verwachten:
• Voltijdse functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie
• Competitief loonpakket inclusief bedrijfswagen, groepsverzekering, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ADV-dagen en meer
• Dynamische werkomgeving in volle groei, met focus op kwaliteit en collegialiteit
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!