Consultant Financier Junior – Audit Externe
Rôle : En tant que consultant financier junior spécialisé en audit externe, vous intervenez auprès de clients variés dans le cadre de missions d’audit et de conseil financier. Vous serez intégré dans une équipe d’environ 50 collaborateurs, où la polyvalence est encouragée et où l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est valorisé.
- Participer à la conduite et à la réalisation de missions d’audit externe, de l’analyse des états financiers à la rédaction des rapports d’audit.
- Assurer la qualité des analyses financières et des recommandations fournies aux clients, conformément aux normes internationales.
- Collaborer avec diverses équipes sectorielles pour intervenir sur plusieurs secteurs d’activité au cours de l’année.
- Contribuer à des projets de planification financière, en proposant des solutions adaptées aux problématiques spécifiques rencontrées par les clients.
- Gérer la communication et la documentation en anglais et en français dans un contexte professionnel.
Diplôme : Ce poste nécessite un parcours dans l’une des écoles de commerce suivantes : INSEAD, HEC Paris, ESCP Business School, EDHEC Business School ou ESSEC Business School. Vous possédez entre 2 et 4 ans d’expérience professionnelle, principalement en audit externe.
Nous recherchons des candidats qui démontrent une solide capacité d’analyse, une rigueur intellectuelle et une passion pour le secteur financier, plus particulièrement dans l’audit externe. Les personnes qui réussissent dans ce rôle font preuve de curiosité, de flexibilité et savent s’adapter rapidement à des environnements variés et à de nouveaux secteurs d’activité au cours de l’année.
- Excellence académique : Diplômé(e) d’une grande école reconnue telle que INSEAD, HEC Paris, ESCP Business School, EDHEC Business School ou ESSEC Business School, le candidat possède une formation théorique et appliquée de haut niveau.
- Bilinguisme : Une parfaite maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable afin d’évoluer aisément dans un environnement international et avec des interlocuteurs variés.
- Esprit d’équipe : Nous valorisons chez nos consultants une forte capacité à collaborer, à partager le savoir, et à s’intégrer dans une équipe à taille humaine (environ 50 collaborateurs).
- Orientation résultats et autonomie : Le candidat idéal est capable de travailler de façon autonome, de prendre des initiatives et de gérer ses priorités tout en maintenant un haut niveau d’exigence dans la qualité de ses analyses financières et de ses recommandations.
- Sens de l’équilibre vie professionnelle/vie privée : Les personnes qui attachent de l’importance à la qualité de vie au travail, tout en recherchant l’excellence professionnelle, s’épanouiront particulièrement dans notre culture d’entreprise soucieuse de cet équilibre.
- Aptitude au conseil : Doté(e) de compétences en planification financière et d’une capacité à comprendre rapidement les enjeux des clients, le profil recherché sait instaurer une relation de confiance et apporte une réelle valeur ajoutée en matière de recommandations stratégiques.
Nous recherchons avant tout des personnalités curieuses, ambitieuses, ouvertes et dotées d’une forte capacité d’adaptation : l’état d’esprit est aussi important que les compétences techniques.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.