Mechanisch procesingenieur
De Process Engineer Hot Part is de verantwoordelijke expert van de oven en de vervezeling. Hij verzekert het continue productieprocess en hij brengt verbeteringen aan de oven en vervezelingsinstallatie (in het algemeen: het warm gedeelte) aan.
Missies:
- CAPEX-projectbeheer voor de vernieuwing van een oven
- Evalueert de risico’s in geval van mogelijke technische problemen, anticipeert en rapporteert de technische problemen die moeten aangepakt worden aan de Managers van de afdelingen productie, maintenance en Engineering.
- Controleert en volgt het algemene onderhoud van de machines in het warm gedeelte van de productie en doet aanbevelingen voor de afdelingen productie en onderhoud om ervoor te zorgen dat de installaties goed onderhouden worden.
- Identificeert, doet voorstellen en introduceert verbeteringen op het gebied van efficiëntie en kostenbesparing.
- Is er verantwoordelijk voor dat de plant op de best mogelijke manier gebruik maakt van de oven en alle apparatuur die verband houdt met de productie van warme onderdelen op basis van de beschikbare kennis.
- Waakt voortdurend over de uitvoering en toepassing van alle HS&E aspecten
- Meldt aan de Plant Manager alle HS&E problemen waarvan hij vaststelt dat ze niet correct behandelt worden door de afdeling productie of onderhoud.
Ervaring & Kennis :
- Technieker of ingenieur
- Kennis van Engels of Frans
- Sterke technische opleiding in een process/productie omgeving
- Minimum 3 jaar ervaring
- Grondige ervaring met de automatische productielijnen
- Kennis van de ISO kwaliteitsvereisten van producten
- Kennis van de courante SHE processen
- Office + beperkt SAP
kunt u solliciteren op het volgende adres: Rania@gentis.com
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
4 best practices van onboarding-trajecten die bijdragen aan je imago als werkgever
De inloopperiode is het officiële startpunt voor elke nieuwe medewerker. Het onboarding-traject is een onmisbare, maar onderschatte fase in de employee experience.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.