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Actuaire Pricing

06/03/2025
PermanentBelgiumHybrid
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Functieomschrijving

Gentis est une société de recrutement belge basée à Bruxelles, offrant des solutions de recrutement permanent ainsi que des solutions de sourcing de projets à l'échelle mondiale et dans divers secteurs.

Pour notre partenaire, une entreprise leader en Belgique, nous recherchons un Actuaire Pricing :


Mission


Développer des modèles techniques de tarification pour les assurances non-vie en intégrant innovation et sophistication.

Réaliser des analyses de compétitivité afin d’optimiser le positionnement des produits sur le marché.

Fournir un support technique aux nouvelles initiatives (partenariats, nouveaux territoires, nouveaux produits).

Présenter et faire valider les tarifs auprès des instances de gouvernance.

Participer aux workshops internationaux avec les autres équipes pricing du groupe.

Suivre les évolutions du marché de l’assurance et en évaluer les impacts tarifaires.

Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges IT, suivre les tests et assurer la communication aux équipes opérationnelles.

Intervenir dans le processus d’acceptation des produits (PAP) en cas d’impact tarifaire.



Profielbeschrijving

Profil


Formation en mathématiques, statistiques, actuariat ou domaine quantitatif similaire.

Bonne connaissance des modèles de pricing.

Capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils et techniques.

Esprit critique, capacité d’analyse et aptitude à remettre en question les méthodes existantes.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Maîtrise du français ou du néerlandais, avec un bon niveau d’anglais.

Sens de l’autonomie, de l’initiative et du respect des délais.

La maîtrise de SAS, SQL, R, Python est un atout.

Werklocatie
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Les développeurs logiciels jouent un rôle essentiel dans le succès de FundsDLT, notre plateforme en évolution continue pour répondre aux besoins du marché.Au sein d’une squad agile, ce poste implique le développement, la maintenance et la montée en charge de la plateforme FundsDLT, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour garantir la robustesse fonctionnelle et technique de la solution.Développer et implémenter des microservices, en concevant des architectures logicielles évolutives, robustes et sécurisées.Évaluer la faisabilité opérationnelle à travers l’analyse, la définition des problèmes et des besoins métier, le développement et la proposition de solutions adaptées.Maîtriser les langages de programmation nécessaires à l’évolution de la plateforme.Participer à la planification des sprints, stand-ups et rétrospectives conformément aux méthodologies agiles.Réaliser des revues de code et appliquer les standards de qualité (par exemple SonarQube).Concevoir et exécuter des tests de validation et de vérification afin d’assurer la fiabilité des fonctionnalités livrées.S’assurer que la plateforme reste à jour avec les dernières technologies et meilleures pratiques d’intégration.Contribuer à la définition et à l’évolution des patterns d’intégration au sein de l’architecture globale.Le poste requiert l’utilisation courante du français et de bonnes compétences en anglais technique.

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Join Gentis!At Gentis, we believe talent drives success. We are an international recruitment consultancy firm, operating across Europe, Africa, and the Middle East, specializing in IT, Engineering, Life Sciences, Finance and Construction. Every day, we connect high-potential companies with top-tier professionals.Joining Gentis means growing in a truly meritocratic culture, where your performance is recognized, your career accelerates, and your impact is tangible.Your Role – A High-Impact, Hybrid Position:🔹 Business Development & Client ManagementIdentify, prospect, and engage new clients (startups, SMEs, large enterprises) in your target market.Understand recruitment needs, conduct client meetings (in-person or remote), and build long-term partnerships.Design tailored offers, negotiate terms, and close service agreements.🔹 Candidate Sourcing & Talent AcquisitionDefine sourcing strategies (job boards, headhunting, internal database, social media).Identify, approach, and assess candidates that match your clients’ needs.Guide candidates throughout the entire process: interviews, preparation, feedback, offer management, onboarding.🔹 Project Management & Mission DeliveryCoordinate recruitment assignments from A to Z, ensuring quality, timing, and client satisfaction.Act as the single point of contact for both clients and candidates, delivering a seamless recruitment experience.🔹 Performance Monitoring & OptimizationTrack your results through key performance indicators (generated revenue, placement rate, client satisfaction).Continuously optimize your commercial and recruitment actions to increase your impact and success.

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Rejoindre Gentis, c’est élever votre expertise à un nouveau niveauGentis est un cabinet de conseil en recrutement international, spécialisé dans l’identification de talents à haut potentiel dans les secteurs de l’IT, de l’ingénierie, des sciences de la vie, de la finance et de la construction. Fort de notre présence en Europe, Afrique et Moyen-Orient, nous intervenons auprès de clients allant de la start-up tech aux grandes multinationales.Dans un environnement exigeant, stimulant et fondé sur la performance, vous aurez les moyens de faire la différence tout en bénéficiant d’une reconnaissance réelle pour vos résultats.Votre rôle : allier développement commercial et recrutement stratégique🔹 Développement commercial & prospection activeDévelopper votre propre portefeuille clients en identifiant des opportunités de collaboration via prospection ciblée, cold calling, networking et social selling.Mener des rendez-vous clients (physiques ou digitaux), comprendre leurs enjeux métiers et proposer des solutions de recrutement sur mesure.Gérer tout le cycle de négociation jusqu’à la signature des contrats et au suivi post-placement.🔹 Sourcing & recrutement completDéfinir et piloter des stratégies de sourcing adaptées à des profils pénuriques, en particulier dans l’IT (développeurs, DevOps, cloud, data, etc.).Mener les entretiens, évaluer les compétences techniques et soft skills, assurer un suivi rigoureux du processus de recrutement.Gérer la relation candidat de bout en bout : qualification, coaching, présentation client, gestion des offres et intégration.🔹 Pilotage de missions & relation de confianceÊtre l’interlocuteur unique des deux parties (client & candidat) et garantir une qualité de service optimale.Suivre vos missions avec rigueur, assurer une communication fluide et proactive à chaque étape du process.Développer des partenariats durables avec vos clients grâce à une approche conseil et orientée résultats.

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