Accountmanager Technische Isolatie
Als Accountmanager Technische Isolatie ben je verantwoordelijk voor de verkoop, promotie en groei van het technisch isolatie-assortiment binnen jouw regio. Je beheert en versterkt bestaande klantrelaties en identificeert continu commerciële kansen door klantbehoeften grondig te analyseren en te vertalen naar advies op maat.
- Opbouwen en onderhouden van een actief netwerk in de sector.
- Uitbreiden van de klantenportefeuille door proactieve acquisitie van nieuwe klanten.
- Bieden van technisch onderbouwd advies en doeltreffende oplossingen aan klanten op basis van uitgebreide productkennis.
- Opvolgen van marktontwikkelingen en vertalen van trends naar commerciële strategieën.
- Verantwoordelijk voor klantcontact, opvolging van offertes, contractbeheer en rapportering van verkoopresultaten.
- Gebruikmaken van CRM-systemen voor administratieve opvolging en om klantinformatie overzichtelijk te beheren.
- Samenwerken met Sales en Backoffice om een consistente klantervaring te garanderen.
Je draagt actief bij aan het realiseren van omzet- en margedoelstellingen en creëert waarde door jouw diepgaande marktkennis, commerciële focus en het continu analyseren van klantbehoeften.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in het opbouwen en onderhouden van waardevolle klantrelaties. U beschikt over een sterk commercieel inzicht en slaagt erin om klantbehoeften altijd centraal te stellen. Oplossingsgericht denken en het aanbieden van technische meerwaarde zijn voor u vanzelfsprekend.
- Commercieel en relationeel sterk: U bent een geboren netwerker die relaties proactief verdiept en nieuwe kansen signaleert in de markt.
- Technisch onderlegd: Kennis van technische producten en toepassingen stelt u in staat klanten helder en deskundig te adviseren.
- Ondernemend en resultaatgericht: U toont initiatief, stelt ambitieuze doelen en krijgt energie van het overtreffen van targets. Resultaten behalen geeft u voldoening.
- Analytisch en adviserend: U analyseert klantbehoeften, volgt marktontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar passende oplossingen.
- Communicatief vaardig: U communiceert vloeiend in het Nederlands en heeft een goede beheersing van het Frans. U stemt uw boodschap af op verschillende gesprekspartners, zowel mondeling als schriftelijk.
- Teamspeler met zelfstandige aanpak: U werkt soepel samen met collega’s binnen en buiten het salesteam, maar kunt ook prima zelfstandig ondernemen.
- Nauwkeurig en georganiseerd: Administratieve nauwkeurigheid en regelmatige opvolging zijn een vanzelfsprekend onderdeel van uw werkwijze.
- Digitale mindset: U bent vertrouwd met CRM-systemen en rapporteringstools en benut deze om processen te optimaliseren.
- Opleiding en ervaring: Een bachelordiploma in een technische richting is een sterke basis. Relevante ervaring in een commerciële rol is een belangrijk pluspunt.
- Persoonlijkheid: Dynamiek, enthousiasme en een gedreven mentaliteit kenmerken uw aanpak. U geeft energie aan uw omgeving en creëert snel vertrouwen bij zowel klanten als collega’s.
Wij verwelkomen kandidaten die ambitieus zijn, willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling en zich herkennen in een ondernemende, warme bedrijfscultuur.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.