Technisch Sales Engineer Automatiseringsoplossingen
Als Technisch Sales Engineer Automatiseringsoplossingen ben je verantwoordelijk voor het actief beheren en uitbreiden van klantrelaties binnen Vlaanderen. Je onderhoudt contacten met zowel bestaande als potentiële klanten en werkt nauw samen met interne teams om op maat gemaakte automatiseringsoplossingen aan te bieden. Hierbij maak je gebruik van het CRM-systeem ter optimalisatie van je klantenportefeuille en het stroomlijnen van offertetrajecten.
- Onderhouden en versterken van klantrelaties door regelmatige opvolging en advisering.
- Analyseren van klantbehoeften en vertalen naar technische automatiseringsoplossingen.
- Voorbereiden en presenteren van technische offertes die aansluiten bij specifieke klantvragen.
- Gebruikmaken van CRM-systemen voor klantopvolging en het spotten van nieuwe commerciële kansen.
- Samenwerken met support engineers en andere teams voor een kwalitatieve projectuitvoering en klantondersteuning.
- Continue persoonlijke en professionele ontwikkeling gericht op verbetering van processen en vakkennis binnen automatisering en sales management.
Vanuit een dynamische en innovatieve omgeving lever je een directe bijdrage aan het implementeren van efficiënte automatiseringsoplossingen. Je werkt in een hecht team waar samenwerking en initiatief leiden tot het gezamenlijk realiseren van projecten en klanttevredenheid. Je creativiteit en detailgerichtheid komen tot uiting bij het inspelen op uiteenlopende klantvragen. Verder speel je een actieve rol in het identificeren en benutten van commerciële kansen binnen technische omgevingen.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die zich herkennen in het volgende profiel:
- Technologisch gepassioneerd: U haalt energie uit het vertalen van complexe technische vraagstukken naar praktijkgerichte oplossingen en blijft graag op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen automatisering.
- Communicatief en overtuigend: Uw enthousiasme, luistervaardigheid en overtuigingskracht maken het mogelijk om langdurige relaties met klanten op te bouwen en uit te breiden.
- Ondernemend en initiatiefrijk: U voelt zich thuis in een omgeving waar eigen inbreng, creativiteit en het nemen van verantwoordelijkheid worden gewaardeerd. U durft kansen te signaleren en zet deze om in concrete resultaten.
- Resultaatgericht en zelfstandig: U bent gericht op het behalen van gezamenlijke en persoonlijke doelen, werkt planmatig en neemt eigenaarschap over uw klantenportefeuille.
- Samenwerker en teamspeler: Hoewel u zelfstandig opereert, draagt u graag bij aan teamresultaten en wisselt u actief kennis en ideeën uit met collega’s.
- Klantgericht en analytisch: U gaat gestructureerd te werk, verdiept zich in de behoeften van de klant en weet op creatieve wijze waardevolle oplossingen voor te stellen.
- Opleiding en achtergrond: U beschikt bij voorkeur over een bachelor- of masterdiploma in de (elektro)mechanica of gelijkwaardige relevante ervaring.
- Talenkennis: Vloeiend in Nederlands en Engels; goede beheersing van het Frans is een pluspunt.
- Softwarevaardig: U werkt vlot met CRM-systemen en andere digitale tools, en bent gemotiveerd om uw kennis hierin verder te verdiepen.
- Creatief in details: U onderscheidt zich door oog voor detail en het vermogen om met originele oplossingen het verschil te maken voor onze klanten.
Wij zoeken collega’s die zich thuis voelen in een dynamische kmo-omgeving, waar passie voor techniek, ondernemerschap en persoonlijke groei centraal staan.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.