Innovatieadviseur Bouwsector
Bedrijf
Wij rekruteren voor een onafhankelijk kennis- en innovatiecentrum dat de Belgische bouwsector vooruithelpt. Geen bouwbedrijf dus, maar een neutrale partner die gedragen wordt door de sector zelf. Hun missie: productiviteit verhogen, duurzaamheid stimuleren en bouwprofessionals ondersteunen met praktische kennis en innovatieve oplossingen. In multidisciplinaire teams werken ingenieurs, onderzoekers en adviseurs samen om zowel grote als kleine aannemers, architecten- en studiebureaus te ondersteunen. Medewerkers omschrijven de organisatie als stabiel, toekomstgericht en leerrijk.
Jouw rol
Als Innovatieadviseur sta je dagelijks in contact met professionals uit de bouwsector. Je vertaalt technische uitdagingen naar bruikbare adviezen en helpt de sector zo vooruit. Je combineert kantoorwerk met regelmatige werfbezoeken en je deelt je kennis via workshops, artikels en presentaties. Geleidelijk aan bouw je je eigen expertisedomein uit, zodat je kan uitgroeien tot een referentie en klankbord in de sector.
Kort samengevat:
- Technische vragen beantwoorden via mail, telefoon of videocall.
- Bouwbedrijven ondersteunen op de werf met praktische oplossingen.
- Je expertise verdiepen in een domein dat je zelf boeiend vindt.
- Trends en noden uit de sector signaleren en vertalen naar bruikbare inzichten.
- Innovaties spotten en verspreiden ter inspiratie en motivatie.
- Samenwerken met R&D-teams rond technische testen en onderzoeksprojecten.
Jouw profiel
- Ingenieur bouwkunde (burgerlijk/industrieel) of ingenieur architect van opleiding.
- Minimum een eerste ervaring in de bouwsector. Idealiter een positieve referentie.
- Nederlandstalig (mondeling en schriftelijk). Frans is een pluspunt.
- Leergierig, communicatief, klant- en oplossingsgericht.
Aanbod
- Brutoloon op basis van kennis en ervaring.
- Optionele elektrische wagen (type VW ID.4, Volvo EX30, Peugeot E-308 SW) met laadpas.
- Netto onkostenvergoeding (€100/maand).
- Maaltijdcheques (€8/werkdag, stijgend naar €10 vanaf januari).
- Ecocheques (€250/jaar).
- Groepsverzekering met stijgend werkgeverspercentage op basis van anciënniteit.
- Hospitalisatieverzekering (ook voor gezinsleden, zonder eigen bijdrage).
- Invaliditeitsverzekering.
- Laptop, gsm-abonnement en voucher.
- Bonusregeling na 6 maanden.
- 32 vakantiedagen (20 wettelijk + 12 ADV).
- Glijdende uren en tot 50% telewerk.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.