Supply Chain Officer
Als Supply Chain Officer ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de supply chain processen binnen ons bedrijf. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de goederenstroom efficiënt en effectief verloopt. Je zult betrokken zijn bij het plannen, coördineren en uitvoeren van supply chain activiteiten, waaronder inkoop, voorraadbeheer en distributie. Je analyseert gegevens om trends te identificeren en verbeteringen voor te stellen die de operationele efficiëntie verhogen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met leveranciers en het onderhandelen over contracten. Je zult ook rapportages opstellen en presentaties geven aan het management over de voortgang van projecten en initiatieven. We zoeken iemand die proactief is en in staat is om problemen snel op te lossen. Je moet ook goed kunnen samenwerken in een team en beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden.
De ideale kandidaat heeft een afgeronde opleiding in de richting van Supply Chain Management of een vergelijkbare studie. Je hebt een eerste ervaring binnen een administratieve rol binnen een productie omgeving. Kennis van SAP en Excel is een pré, maar geen vereiste. Je bent vloeiend in het Nederlands en hebt een goede beheersing van het Engels. Je bent analytisch ingesteld, hebt oog voor detail en kunt goed omgaan met deadlines.
Als je enthousiast bent over supply chain processen en je wilt deel uitmaken van een dynamisch team, nodigen we je uit om te solliciteren! Stuur je cv en motivatiebrief naar ons op en wie weet word jij onze nieuwe collega!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.