Aankoper
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren aankoper voor een algemene aannemer klasse 8 gevestigd in Brussel.
In deze functie bent u verantwoordelijk voor het beheer van aankopen en contracten voor civiele en industriële bouwprojecten.
U staat in voor de selectie van leveranciers en onderaannemers, onderhandelt over prijzen en leveringstermijnen en waakt over de kwaliteit en rendabiliteit van de projecten, in nauwe samenwerking met de projectteams en de directie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Identificeren, evalueren en selecteren van leveranciers en onderaannemers volgens de projectbehoeften
- Onderhandelen over commerciële voorwaarden, prijzen en leveringstermijnen
- Analyseren van aanbestedingen, offertes en commerciële voorstellen
- Beheren van het leveranciersportfolio en uitbouwen van duurzame samenwerkingen
- Opvolgen van bestellingen en controleren van de conformiteit van leveringen
- Deelnemen aan projectvergaderingen en communiceren over aankoopstrategieën
- Optimaliseren van kosten zonder in te boeten op kwaliteit, veiligheid of planning
Profiel van de kandidaat
Wij zoeken kandidaten met een sterke ervaring in aankoop van materialen en diensten binnen de bouwsector, bij voorkeur binnen een algemene aannemer klasse 8.
U beschikt over een goede kennis van bouwprocessen, projectdeadlines en logistieke uitdagingen.
- Uw onderhandelingsvaardigheden, leveranciersbeheer en probleemoplossend vermogen zijn cruciaal voor het succes in deze functie.
- Vereiste ervaring en expertise
- Minimum 5 jaar ervaring binnen een algemene aannemer
- Aantoonbare ervaring in aankoopbeheer voor klasse 8-projecten
- Masterdiploma in industriële of burgerlijke ingenieurswetenschappen, of gelijkwaardig
- Tweetalig Nederlands / Frans vereist
Persoonlijke eigenschappen
- Nauwkeurig en gestructureerd
- Sterk analytisch vermogen en datagedreven besluitvorming
- Proactief en zelfstandig
- Flexibel en stressbestendig
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.