Technical Project Manager
Een sterk duurzaamheidsbeleid zal meer en meer evolueren van een nice-to-have naar een absolute must-have. Daarom wil onze klant een voortrekkersrol spelen met duurzaamheid als wezenlijk onderdeel van haar DNA. Daarom zoeken ze op de dag van vandaag naar een Technical Project Manager die op een duurzame manier mee nieuwe ontwikkeling & renovaties van gebouwen (logistieke en commerciële) zodat hun klanten steeds kunnen beschikken over een aangename en veilige werkomgeving op maat.
Met wat zal je bezig zijn?
- Opmaken bestekken & meetstaten via architect/studiebureau
- Communicatie met stakeholders zoals aannemers, klanten en huurders
- Oplossen van opleveringspunten en nacalculatie
- Je organiseert en volgt werfvergaderingen op
- Je biedt Ondersteuning in vergunningstraject stedenbouw
- Implementatie specifieke buildingspecs & integratie duurzaamheidsdoelstellingen
- Administratieve opvolging (bestelbonnen, facturatie, ect)
- Analyse/uitwerken in team van innovatief project al dan niet zelf aangebracht door teamlid
- Bepalen van de technische haalbaarheid
Wie ben jij?
- Je bent iemand met een Bachelor/Master diploma met een bouw achtergrond +5 jaar ervaring
- Je bent iemand die onder stress kan werken en zich flexibel kan opstellen
- Je werkt graag in teamverband
- Je werkt je opdrachten en taken steeds nauwkeurig uit
- Analytisch en oplossingsgericht denken is voor jou geen enkel probleem.
Wat zit er voor jou in?
Mooi en uitdagend salaris + groeps - Hospitalisatieverzekering, GSM + laptop, vakantiebudget, Forfaitaire vergoeding
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.