Junior Recruitment Consultant_Nederlandstalig
Junior Recruitment Consultant bij Gentis betekent werken in een internationale omgeving waar impact en resultaten direct zichtbaar zijn. Je richt je op het opbouwen van je eigen klantenportefeuille en beheert het volledige wervingsproces van A tot Z, een steeds met een mix van business, een strategie en recruitment.
- Het uitbouwen van klantenrelaties via zowel telefonische prospectie als afspraken en onderhandelingen.
- Het analyseren van de rekruteringsbehoeften van opdrachtgevers en het bieden van oplossingen op maat.
- Sourcen, benaderen en kwalificeren van de beste talenten via verschillende kanalen, zoals jobboards, LinkedIn en de interne database.
- Organiseren en begeleiden van het volledige recruitmentproces: van intakegesprekken tot loononderhandelingen en de opvolging van kandidaten.
- Het opbouwen van duurzame relaties met zowel klanten als kandidaten door kwalitatieve matching en aftercare.
- Commerciële doelstellingen realiseren door een combinatie van sales, onderhandelingen en plaatsingen.
Tijdens deze rol werk je dagelijks samen met collega’s in een omgeving waar meritocratie de norm is en waar prestaties worden beloond, een o.a. met onbeperkte commissies, een vast salaris en incentives als lunchclubs, een reizen en restaurantbezoeken. Communicatie verloopt in het Nederlands, Frans en Engels, een in lijn met het internationale karakter van het bedrijf.
We zijn op zoek naar kandidaten die een passie hebben voor sales en zich volledig willen inzetten om te groeien in een meritocratische, internationale omgeving. Je straalt positieve energie uit en bent gedreven door ambitie, doorzettingsvermogen en een echte winnaarsmentaliteit. Het behalen en overtreffen van doelen geeft je voldoening en je houdt ervan om beloond te worden naar jouw inzet en prestaties.
- Resultaatgericht & proactief: Je neemt zelf initiatief, denkt in kansen en laat je niet uit het veld slaan door tegenslagen.
- Sterke communicatieskills: Je weet mensen te overtuigen, maakt snel connectie en houdt ervan om impact te maken – telefonisch, via video of face-to-face.
- Commercieel talent: Je krijgt energie van onderhandelen, prospecteren en het opbouwen van langdurige relaties met klanten en kandidaten.
- Analytisch & nieuwsgierig: Je doorgrondt snel de behoeften van anderen en biedt creatieve oplossingen aan.
- Snel lerend & ambitieus: Je wil jezelf continu ontwikkelen, staat open voor coaching en grijpt nieuwe uitdagingen met beide handen aan.
- Talenkennis: Je communiceert vlot in het Frans en Engels; Nederlands is een mooie plus.
- Opleidingsachtergrond: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in business, communicatie, HR, marketing of economie.
- Integriteit & teamspeler: Je gelooft in werken met respect, transparantie en samenwerking, en je draagt bij aan een positieve, menselijke bedrijfscultuur.
Kandidaten die bij Gentis excelleren zijn ondernemend ingesteld, bouwen graag aan hun eigen succes en zoeken een omgeving waar persoonlijke groei en prestaties daadwerkelijk erkend en beloond worden.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.