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Experienced Recruitment Consultant (FR/NL/EN)

30/05/2025
PermanentBelgiumOn site
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Description du poste

Experienced Recruitment Consultant at Gentis offers full market ownership in a dynamic, international setting. The role centers on independently building and expanding a client portfolio through proactive business development activities, including cold calling, client meetings, and contract negotiations. You will be responsible for managing and nurturing client relationships, ensuring tailored recruitment strategies meet specific hiring needs.

  • Lead all phases of the recruitment lifecycle: candidate sourcing, screening, interview coordination, offer negotiation, and post-placement monitoring.
  • Develop new business channels and convert opportunities by leveraging sales operations knowledge and KPI tracking.
  • Use a broad set of tools such as LinkedIn, job boards, CRM systems, direct outreach, and referrals to identify and engage top talent.
  • Manage client relationships, address complex hiring requirements, and deliver bespoke recruitment strategies.
  • Negotiate contracts and terms for both clients and candidates, providing a seamless and compliant process.
  • Regularly monitor progress against commercial and placement targets, adjusting strategies to ensure continual success in a meritocratic, goal-oriented environment.

This position demands advanced recruitment strategy development, business development, sales operations, talent management, and client relationship management skills. Fluency in both English and French is required; Dutch is an advantage.

Description du profil

We are looking for candidates who stand out through their entrepreneurial drive, commercial acumen, and tenacious approach to achieving results. You thrive in dynamic settings, relishing the challenge of building your own client base and nurturing high-impact, long-term partnerships. Determined, proactive, and persuasive, you are energized by success and motivated by measurable goals. Ownership of your market excites you, and you approach every new connection as an opportunity to create value – for clients, candidates, and your own career trajectory.

  • Experience: You bring a solid foundation in 360° recruitment or a similarly commercial, client-facing environment. A proven record of success in sales, business development, or talent acquisition sets you apart as someone who doesn’t just meet, but exceeds, expectations.
  • People-First Mindset: You believe in the importance of relationships and act as a trusted advisor, balancing commercial objectives with exceptional service to both clients and candidates.
  • Business Development Focus: Strong business sense, resourcefulness, and a positive, persistent attitude drive you to open new doors and expand your influence in competitive markets.
  • Agility & Motivation: Comfortable thriving in fast-paced, target-driven environments, you combine a hunter mentality with strategic thinking, resilience, and adaptability.
  • Skillset: You excel at designing tailored recruitment strategies, managing client relationships, executing sales operations, and leveraging CRM or digital sourcing tools to maximize your efficiency and impact.
  • Languages: Fluency in both English and French enables you to build rapport across diverse markets and teams; knowledge of Dutch is a strong asset.

If you are energized by autonomy, recognition, and the potential for unlimited growth, and believe your ambition deserves an international stage, we want to connect with you.

Lieu de travail
Nous cherchons à pourvoir 1 postes.
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Opportunités similaires

Supply Chain, Logistics & Procurement
02/06/2025

Procurement Manager – Beauty & Lifestyle

Location:Dubai, UAEA dynamic opportunity overseeing procurement for a leading premium beauty and lifestyle group. This role manages sourcing, supplier relationships, and the complete purchasing strategy across all UAE operations.Develop and implement procurement strategies to meet operational and commercial objectives in line with company standards.Manage end-to-end purchasing: identify suppliers, negotiate terms, and maintain contracts to ensure supply reliability and best pricing.Source a diverse range of products including beauty items, tools, consumables, and specialized equipment—both locally and internationally.Optimize for cost, quality, and delivery efficiency across multiple procurement categories.Coordinate with operations and retail teams to anticipate demand and synchronize supply planning.Maintain and monitor key supplier relationships, ensuring ongoing performance, compliance, and success of long-term partnerships.Oversee import logistics and customs procedures, aligning with compliance requirements and timely delivery.Track procurement KPIs and drive continuous improvement initiatives throughout all procurement processes.The role requires proven experience in procurement, particularly within beauty, F&B, retail, wellness, or hospitality. Key skills include: procurement, contract negotiation, supplier relationship management, packaging optimization, sourcing, logistics planning, and familiarity with customs compliance and KPI tracking. Proficiency in English is essential; Arabic or French is considered an advantage. Dubai-based presence or openness to relocation is expected.

PermanentUnited Arab EmiratesHybrid
HR
30/05/2025

Consultant en Recrutement

Rejoindre Gentis en tant que Junior Consultant en Recrutement, c’est évoluer au carrefour du business, de la stratégie et du recrutement au sein d’un groupe international où la méritocratie est une réalité concrète.Constituer et développer un portefeuille clients par des actions de prospection (appels, rendez-vous, négociation commerciale).Analyser en profondeur les besoins en recrutement de chaque client pour formuler des solutions personnalisées et adaptées.Sourcer les meilleurs talents grâce à différents canaux (job boards, LinkedIn, base de données interne), puis approcher et qualifier ces candidats à fort potentiel.Piloter l’ensemble du processus de recrutement : organisation et conduite d’entretiens, suivi des candidatures, présentation des profils aux clients et négociation des offres.Renforcer et entretenir des relations solides et durables avec clients et candidats pour garantir l’excellence dans chaque mission.Atteindre et dépasser des objectifs commerciaux et de placements dans un environnement stimulant, rythmé par les incentives et la reconnaissance du travail accompli.Ce poste inclut une formation structurée et un accompagnement régulier pour maîtriser à la fois l’acquisition de talents et le développement commercial dans un contexte où la motivation et l’engagement sont récompensés.

PermanentLuxembourgOn site
HR
30/05/2025

Junior Recruitment Consultant_Nederlandstalig

Junior Recruitment Consultant bij Gentis betekent werken in een internationale omgeving waar impact en resultaten direct zichtbaar zijn. Je richt je op het opbouwen van je eigen klantenportefeuille en beheert het volledige wervingsproces van A tot Z, een steeds met een mix van business, een strategie en recruitment.Het uitbouwen van klantenrelaties via zowel telefonische prospectie als afspraken en onderhandelingen.Het analyseren van de rekruteringsbehoeften van opdrachtgevers en het bieden van oplossingen op maat.Sourcen, benaderen en kwalificeren van de beste talenten via verschillende kanalen, zoals jobboards, LinkedIn en de interne database.Organiseren en begeleiden van het volledige recruitmentproces: van intakegesprekken tot loononderhandelingen en de opvolging van kandidaten.Het opbouwen van duurzame relaties met zowel klanten als kandidaten door kwalitatieve matching en aftercare.Commerciële doelstellingen realiseren door een combinatie van sales, onderhandelingen en plaatsingen.Tijdens deze rol werk je dagelijks samen met collega’s in een omgeving waar meritocratie de norm is en waar prestaties worden beloond, een o.a. met onbeperkte commissies, een vast salaris en incentives als lunchclubs, een reizen en restaurantbezoeken. Communicatie verloopt in het Nederlands, Frans en Engels, een in lijn met het internationale karakter van het bedrijf.

PermanentBelgiumOn site
HR
30/05/2025

Consultant en Recrutement Junior

Tu veux travailler dans une entreprise où ton impact est visible et reconnu ?Bienvenue chez Gentis, groupe belge de recrutement international – 500+ consultants – présent à Bruxelles, Anvers, Paris, Casablanca, Montréal, Dubaï…Ici, la méritocratie, ce n’est pas un concept, c’est une réalité :Commissions déplafonnées,Salaire attractif,Incentives réguliers : lunch clubs, restaurants étoilés, voyages...Ton quotidien : entre business, stratégie et recrutementCe que tu feras :En tant que Junior Consultant en Recrutement, tu participeras activement au développement de ton portefeuille clients et à la gestion, de bout en bout, du processus de recrutement. Tu seras formé(e), coaché(e) et challengé(e) pour devenir un(e) expert(e) du business et de l’acquisition de talents.🎯 Tes missions principales :Développer ton propre portefeuille clients (prospection, appels, rendez-vous, négociation)Comprendre les besoins en recrutement de tes clients et proposer des solutions sur mesureSourcer, approcher et qualifier les meilleurs talents via divers canaux (job boards, LinkedIn, base de données interne…)Gérer l’ensemble du processus de recrutement : entretiens, suivi des candidats, présentation des profils aux clients, négociation des offresCréer des relations solides et durables avec tes clients et candidatsAtteindre (et dépasser !) tes objectifs commerciaux et de placements

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HR
28/05/2025

Manager, Compensation and Benefits

Location:DubaiReports to:Head of Human ResourcesThe Manager, Compensation and Benefits is responsible for the strategic and operational management of compensation and benefits programs, ensuring they remain aligned with market benchmarks and organizational goals. This position maintains internal equity through job classification systems, regular benchmarking, and data-driven program enhancements. Day-to-day responsibilities focus on developing and managing compensation structures, administering payroll and employee benefits, and ensuring policy compliance and effective use of the HR Information System (HRIS).Lead the maintenance of job grading and ensure equity using standardized job evaluation methods.Conduct frequent market surveys and statistical analysis to keep compensation offerings competitive.Design and implement performance-based pay frameworks; manage annual salary reviews and promotions.Oversee employee benefits administration, including insurance programs, prompt payroll submissions, and issue resolution.Manage annual payroll budget processes, including forecasting for headcount, benefits, and related costs in collaboration with HR and Finance.Support organizational performance management processes by ensuring fair, goal-aligned evaluations.Review, update, and ensure compliance of all compensation and benefits-related HR policies with local laws and internal governance.Act as the lead for HRIS activities, system upgrade projects, and vendor management; train internal teams on system usage.Maintain relationships with consultants, brokers, and systems providers to support compensation and benefits initiatives.Prepare accurate reports and executive summaries for leadership, as well as individual compensation statements for employees.The role operates in a collaborative, fast-paced environment prioritizing innovation, operational excellence, and continuous improvement, and makes a key contribution to risk management, data-driven decision-making, and global HR strategy alignment.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site

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Témoignages

“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
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