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Recruter des marketers digitaux aujourd’hui : ce que les meilleurs talents attendent des employeurs
Recruter des marketeurs digitaux en 2025 nécessite de comprendre à la fois l’évolution des rôles et ce que recherchent vraiment les meilleurs talents. Aujourd’hui, les marketeurs leaders ne veulent plus seulement un salaire compétitif : ils attendent de la flexibilité dans leur manière de travailler, une liberté créative dans leurs décisions, ainsi qu’un vrai sens donné à la mission de l’entreprise.
L’essor fulgurant des freelances en ingénierie et IT
Aujourd’hui, réussir ne passe plus forcément par un 9-17 classique. De plus en plus d’entreprises font confiance à des freelances en IT et ingénierie pour gérer des missions clés, accélérer leur croissance et garder une longueur d’avance.
Comment combler le manque de talents tech dans un marché globalisé ?
La technologie évolue à une vitesse fulgurante, mais le recrutement, lui, ne suit pas toujours. Partout dans le monde, les entreprises peinent à trouver les bons experts tech. C’est ce qu’on appelle le tech talent gap : un défi majeur pour toutes les sociétés.
Comment la réputation employeur booste l’acquisition de talents
Lorsqu’ils cherchent un emploi, les candidats ne regardent pas uniquement le poste ou le salaire. Ils veulent aussi savoir avec qui ils vont travailler.
Le recrutement centré sur l’humain, une vraie valeur ajoutée
Dans un environnement de plus en plus axé sur la rapidité et l'efficacité, les principes de l'humain risquent de passer au second plan. Pourtant, les organisations modernes et les chercheurs d'emploi comprennent par l'expérience que bâtir des relations authentiques mène à des partenariats durables et réussis.
L'avenir de l'acquisition de talents : Les tendances à suivre en 2025
Les entreprises font face à des défis sans précédent en matière de recrutement, et retenir les bons collaborateurs devient une priorité essentielle. L'année 2025 marque un tournant dans le recrutement, avec l'innovation technologique, l'évolution des attentes des travailleurs et les défis mondiaux qui transforment les processus d'embauche et de fidélisation.
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