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L'entretien de restitution candidat, une étape sous-estimée en recrutement
Soigner l’expérience candidat est une pratique essentielle pour toute entreprise qui souhaite se démarquer de la concurrence. Si rédiger une offre d’emploi personnalisée et optimiser la durée du recrutement sont des étapes de plus en plus observées, l’entretien de restitution candidat reste encore à la marge.
Expérience candidat : par où commencer quand on part de 0 ?
82% des postulants à une offre d’emploi ont déjà eu une mauvaise expérience candidat (baromètre 2024). Désormais, il n’est donc plus possible d’occulter le fait que les talents sont soucieux et exigeants vis-à-vis de l’expérience proposée par les organisations.
Rédiger une offre d’emploi attractive : la structure à suivre
Imaginez : un candidat avec un profil de qualité parcourt quotidiennement des dizaines d’offres d’emploi. Au milieu de celles-ci se trouve la vôtre, mais faute de personnalisation, de dynamisme et de précision elle passe inaperçue.
Comment créer son persona candidat : les étapes à suivre
Selon un adage bien connu dans l’univers marketing « parler à tout le monde, c’est ne parler à personne ». En recrutement, c’est la même chose. Pour attirer des candidatures qualifiées et recruter la bonne personne, créer son persona candidat est fortement recommandé.
Secteur IT : La liste des soft skills les plus demandées par les recruteurs dans les métiers IT
Les hard skills sont essentielles aux professionnels IT tels que les développeurs, informaticiens, architectes informatiques ou chefs de projet. Cependant, les soft skills ont aussi leur importance.
Recrutement : Comment mettre en valeur vos hobbies ?
Au même titre que nos expériences professionnelles, nos hobbies sont des catalyseurs de compétences. Les évoquer dans le CV ou la lettre de motivation peut augmenter les chances de décrocher un entretien d’embauche.
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