Medior Stabiliteitsingenieur Bouw
Bedrijf
Je komt terecht in een jong, ambitieus en technisch sterk studiebureau dat zich toelegt op het ontwerpen en opvolgen van gebouwspecifieke studies. Sinds de oprichting bundelt het team jarenlange ervaring in stabiliteit, technieken en EPB om één duidelijk doel te bereiken: kwaliteitsvolle, duurzame en praktisch uitvoerbare gebouwen opleveren.
Hun motto? Make things look easy. Deze partner maakt complexe structuren en installaties begrijpbaar voor ontwerpers, opdrachtgevers en uitvoerders. Geen logge organisatie, geen ellelange hiërarchische lijnen: hier werk je letterlijk naast je collega’s, trek je samen naar de werf en wordt er minstens evenveel gelachen als gerekend.
Jouw rol
- Je bent verantwoordelijk voor het structurele ontwerp en de stabiliteitsberekeningen van diverse bouwprojecten: scholen, kantoren, sporthallen, gezinswoningen, etc.
- Idealiter kan je werken met Diamonds rekensoftware; daarnaast gebruiken ze ook Excel, AutoCAD 2D, en eventueel Revit 3D.
- Je werkt nauw samen met collega-ingenieurs (stabiliteit/gebouwtechnieken), tekenaars en de vennoten, met ruimte voor overleg, meedenken en bijleren.
- Plaatsbezoeken en werfopvolging maken je job gevarieerd; deze doe je samen of zelfstandig, afhankelijk van je instapniveau.
Jouw profiel
- Je bent industrieel/burgerlijk ingenieur bouwkunde of ingenieur architect van opleiding.
- Idealiter heb je 2 à 5 jaar professionele werkervaring, waaronder bij een studiebureau (must).
- Je denkt praktisch, hebt oog voor kwaliteit en durft je berekeningen te verdedigen.
- Vlotte beheersing van het Nederlands (must) voor zowel interne als externe communicatie.
Aanbod
- Een vast contract van onbepaalde duur bij een stabiel en groeiend studiebureau.
- Brutosalaris in lijn met kennis en ervaring.
- Netto onkostenvergoeding + thuiswerkvergoeding.
- Elektrische bedrijfswagen met laadpas (plug-in hybride bespreekbaar).
- Hospitalisatieverzekering (DKV).
- Groepsverzekering (4%).
- Ecocheques (€250).
- Optie fietsleasing, fitnessabonnement, etc.
- 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV dagen).
- Glijdende werkuren en 1 à 2 thuiswerkdagen per week, afhankelijk van de agenda.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.