Brander / HVAC-Technieker – Kustregio
Als Brander / HVAC-Technieker ben je verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en herstel van verwarmings- en HVAC-systemen in scholen, zorginstellingen en openbare gebouwen in de regio rond Oostende, Brugge, Nieuwpoort en Veurne. Je werkzaamheden omvatten dagelijkse onderhoudswerken en herstellingen aan gas- en mazoutbranders, het uitvoeren van interventies aan HVAC-installaties (ventilatie, verwarming, koeling) en het lokaliseren en oplossen van technische storingen. Hierbij hou je rekening met geldende veiligheids- en energieprestatienormen en zorg je ervoor dat installaties efficiënt blijven functioneren.
Je registeert uitgevoerde taken en interventies digitaal via een tablet of werkfiche. Daarnaast werk je nauw samen met de dispatching en collega-techniekers voor technische ondersteuning. Je hebt een vaste werkregio aan de kust en voert je taken grotendeels zelfstandig uit, ondersteund door de technische backoffice. De functie biedt mogelijkheid tot opleidingen in HVAC, brandertechnieken, koeltechnieken en veiligheid, zodat je kan blijven groeien binnen jouw specialisatiegebied.
- Onderhoud en herstellingen van branderinstallaties
- Technische interventies aan HVAC-systemen (ventilatie, koeling, hydraulisch, sturing)
- Lokaliseren en oplossen van storingen
- Borgen van veilige en energie-efficiënte werking
- Digitale registratie van werkzaamheden
- Samenwerken binnen een technisch team
Wij zoeken kandidaten die gedreven zijn door techniek en energie halen uit het zelfstandig oplossen van technische vraagstukken. De ideale medewerker voor deze positie heeft een passie voor verwarmings- en HVAC-systemen, beschikt over een scherp oog voor veiligheid en is altijd op zoek naar manieren om installaties efficiënter en duurzamer te maken.
- Technisch inzicht: Je hebt aantoonbare ervaring of een diploma in HVAC, verwarming of een gelijkaardig technisch domein.
- Zelfstandig & oplossingsgericht: Dankzij je organisatietalent neem je initiatief, werk je efficiënt en kun je prioriteiten goed inschatten.
- Klantgericht: Je streeft altijd naar de beste oplossing voor de klant, communiceert duidelijk en bouwt aan duurzame relaties.
- Flexibel & leergierig: Je past je vlot aan nieuwe technieken aan en staat open om bijkomende attesten (zoals G1/G2 of CERGA) te behalen.
- Teamspeler: Je schakelt makkelijk met collega’s en technische ondersteuningsdiensten wanneer dat nodig is.
- Verantwoordelijkheidsgevoel: Je houdt installaties veilig en energie-efficiënt en draagt zorg voor duidelijke rapportage van je werk.
- Lokale betrokkenheid: Je woont in, of bent geëngageerd met, de regio Oost- of West-Vlaanderen en voelt je thuis aan de kust.
- Rijbewijs B: Essentieel om opdrachten bij onze klanten vlot te kunnen uitvoeren.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.