Senior Brandveiligheidsingenieur
Als Senior Brandveiligheidsingenieur ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en valideren van risicoanalyses op het gebied van brand, explosie en interne overstroming, in lijn met geldende wet- en regelgeving en interne richtlijnen. Je voert gedetailleerde studies uit gericht op modellering en dimensionering en vertaalt bevindingen in pragmatische aanbevelingen die passen bij de behoeften van industriële projecten.
- Uitvoeren en valideren van brandveiligheidsonderzoeken binnen complexe en gereguleerde omgevingen.
- Borgen van de samenhang tussen bestaande en vereiste detectie- en beschermingsmiddelen.
- Integreren van eisen van andere disciplines zoals HVAC, elektriciteit en instrumentatie, alsook verzekeraars en geldende normen.
- Zorgdragen voor gedegen technische documentatie en onderbouwen van keuzes via technische rapporten.
- Gebruik maken van geavanceerde softwaretools en methodieken binnen de brandveiligheidsingenieurspraktijk.
- Rekening houden met nucleaire veiligheidsvoorschriften en bij voorkeur werken binnen een industriële of nucleaire context.
- Communiceren in het Frans en Engels; kennis van Nederlands is een pluspunt.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die een passie hebben voor veiligheid en een uitmuntende expertise bezitten op het vlak van brandveiligheid in veeleisende, industriële omgevingen. Succesvolle kandidaten onderscheiden zich door hun kritische denkvermogen en hun hoog verantwoordelijkheidsgevoel bij vraagstukken rond functionele veiligheid.
- Ervaring en Opleiding: Een stevige academische achtergrond op ingenieursniveau (bij voorkeur civiel, mechanisch, nucleair of brandveiligheid) en een ruime, aantoonbare ervaring van minstens tien jaar in brandveiligheidsengineering binnen industriële contexten.
- Analytisch en Pragmatisch: We zoeken mensen die complexe risico-analyses grondig en methodisch kunnen benaderen, met oog voor detail én het geheel. Ze komen tot onderbouwde aanbevelingen op maat van elk project.
- Integratief vermogen: De ideale kandidaat kan schakelen tussen disciplines en houdt daarbij rekening met de eisen van technische partners en wet- en regelgeving. Snel schakelen en het overzicht bewaren in multidisciplinaire teams is evident.
- Communicatief sterk: Zowel mondeling als schriftelijk weet u technische materie helder over te brengen, in het Frans en Engels. Kennis van het Nederlands is mooi meegenomen.
- Zelfstandig en Initiatiefrijk: Kandidaten werken vlot autonoom, tonen initiatief en nemen verantwoordelijkheid voor hun opdrachten. Zij zijn in staat om belangrijke veiligheidsbesluiten te onderbouwen en hun expertise in te zetten voor een duurzame veiligheidsstrategie.
- Technologisch onderlegd: We verwachten een vlotte omgang met technische documentatie en digitale tools voor modellering en rapportage.
- Integriteit en vertrouwen: Kandidaten zijn betrouwbaar, discreet en in staat een nucleaire veiligheidsmachtiging te verkrijgen (of beschikken hier reeds over).
Kandidaten die bij ons passen zijn gedreven om continu te leren, beschikken over een sterk probleemoplossend vermogen en halen voldoening uit het verbeteren van industriële veiligheid op topniveau.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.