HSE Officer
Over de vacature
GENTIS is een gespecialiseerd bureau dat zich toelegt op het rekruteren van professionals binnen Engineering, Finance, IT, Logistics & Supply Chain, dit voor diverse bedrijven. Voor een internationale speler binnen ben ik op zoek naar een gedreven HSE Officer. In deze rol krijg je de kans om impact te maken op veiligheid en kwaliteit, zowel op de werkvloer als op projectniveau.
Wat ga je doen?
Als HSE Officer werk je mee aan het implementeren en verbeteren van het HSE-beleid binnen ons bedrijf. Je focus ligt op het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving en het naleven van alle wettelijke vereisten. Je bent de schakel tussen de werkvloer en het management en zet jouw inzichten in om de HSE-cultuur naar een hoger niveau te tillen.
Takenpakket;
- Het uitvoeren van risicoanalyses en het formuleren van preventieve maatregelen.
- Het ondersteunen bij het opstellen, opvolgen en actualiseren van procedures en HSE-documentatie.
- Het verzorgen van interne opleidingen en sensibiliseringscampagnes rond veiligheid en milieu.
- Het opvolgen van incidentmeldingen, het uitvoeren van onderzoeken en het uitwerken van verbeteracties.
- Het ondersteunen bij interne en externe audits.
- De andere sites gelegen aan de kust en Brussel bezoeken
- Rapporteren aan de QHSE Manager
Profiel:
- Je behaalde een Bachelor Integrale Veiligheid of bent gelijkwaardig door ervaring
- In het bezit van een Preventieadviseur niveau II of I
- Je kan autonoom en in teamverband vlot werken
- Hands-on en proactieve ingesteldheid
- Communicatief sterk in het Engels, dit is de voertaal van het bedrijf
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.