Business Unit Manager - Industriële Daken
Onze klant is een gerenommeerde aannemer gespecialiseerd in industriële daken. Het bedrijf staat bekend om zijn hoogwaardige, duurzame en innovatieve oplossingen en werkt samen met een breed scala aan industriële klanten. Om het team verder te versterken en de efficiëntie van de operationele processen te waarborgen, zoeken wij een gedreven Business Unit Manager.
Als Business Unit Manager ben jij de spil van de organisatie en draag je de verantwoordelijkheid voor het aansturen van de operationele processen binnen de afdeling. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en fungeert als schakel tussen het management en de projectteams. Je richt je vooral op het aansturen van het team van vier projectmanagers en zorgt ervoor dat projecten probleemloos en efficiënt verlopen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Aansturing van het team (80%):
- Leiden, coachen en motiveren van vier projectmanagers.
- Problemen oplossen en knelpunten aanpakken om de voortgang van projecten te waarborgen.
- Bewaken van kwaliteit, deadlines en budgetten binnen lopende projecten.
- Klantcontact (20%):
- Bezoeken van belangrijke klanten en het meedenken over technisch uitdagende vraagstukken.
- Actief bijdragen aan het behoud van klanttevredenheid en duurzame relaties.
- Rechtstreeks rapporteren aan de CEO en bijdragen aan strategische beslissingen.
- Optimaliseren van interne processen en het zoeken naar innovatieve oplossingen.
Aanbod:
- Een uitdagende en gevarieerde rol met veel verantwoordelijkheid en impact.
- Een competitief salarispakket inclusief extralegale voordelen (bedrijfswagen, vergoedingen, etc.).
- De mogelijkheid om rechtstreeks met de CEO samen te werken en mee te bouwen aan de toekomst van het bedrijf.
- Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Minimaal een bachelor in een technische richting (bouwkunde, industriële wetenschappen, etc.).
- Minstens 10 jaar ervaring in de bouwsector, waarvan minimaal 3 jaar specifiek in de dakensector.
- Sterke leiderschapsvaardigheden en ervaring in het aansturen van teams.
- Hands-on mentaliteit met een pragmatische aanpak voor probleemoplossing.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding.
- Affiniteit met technische uitdagingen en innovatieve oplossingen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.