Mechanische technieker in de haven
Onze klant is een vooraanstaande speler in het havengebied, met een lange geschiedenis van succesvolle operaties en groei. Als marktleider in de sector bieden ze een dynamische werkomgeving en volop kansen voor professionele ontwikkeling en groei.
Zij zijn op zoek naar een gemotiveerde kraantechnieker om hun team te versterken. Als kraantechnieker ben je verantwoordelijk voor het onderhoud, de reparatie en de installatie van kranen in hun havengebied.
Als onderhoudstechnieker in de kraansector aan de slag willen? Aarzel dan niet om jouw cv te sturen naar rajae@gentis.com.
Het sollicitatieproces vindt plaats op één dag. Indien je geschikt wordt bevonden, ontvang je nog dezelfde dag een beslissing over je aanstelling.
Ben je geïnteresseerd in een functie als onderhoudstechnieker in de kraansector? Misschien heb je nog geen ervaring met kranen? Geen probleem! Als je echter al ervaring hebt als kraantechnieker, heb je een aanzienlijke voorsprong.
We zoeken een persoon die voldoet aan de volgende criteria:
- Een diploma middelbaar technisch onderwijs (elektromechanica, werktuigbouwkunde of gelijkwaardig)
- Aantoonbare ervaring als kraantechnieker of in een vergelijkbare functie, waarbij mechanische kennis van groot belang is
- Kennis van hydraulische, pneumatische en elektrische systemen
- Probleemoplossend vermogen en een hands-on mentaliteit
- In staat om zelfstandig te werken en prestaties te leveren onder druk"
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.