Projectarchitect Zorg & Innovatie
Bedrijf
Al meer dan een halve eeuw is dit bureau actief in uitdagende en gevarieerde architectuurprojecten, vandaag met een sterke focus op ziekenhuizen en onderzoeksgebouwen. Hier werken een dertigtal professionals multidisciplinair samen: architecten, interieurarchitecten, stedenbouwkundigen en projectleiders trekken aan hetzelfde zeel. Open communicatie, wederzijds vertrouwen en een hechte groepssfeer zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt. Je komt dus terecht in een omgeving waar autonomie en verantwoordelijkheid samengaan met collegiale steun.
Jouw Rol
Als (Ir) Architect behartig je projecten van A tot Z. Je vertaalt de wensen van opdrachtgevers in creatieve ontwerpen en bewaakt tegelijk de technische en wettelijke richtlijnen. Daarnaast verzorg je de vergunningsaanvragen en volg je de uitvoering nauwgezet op. Doorheen het proces ben jij een aanspreekpunt voor bouwheren en projectontwikkelaars, collega’s, studiebureaus en aannemers, steeds met oog voor de nodige kwaliteit en haalbaarheid.
Jouw Profiel
- Architect of Ingenieur Architect van opleiding.
- Minstens enkele jaren ervaring in ontwerp én uitvoering.
- Affiniteit met zorg- en onderzoeksgebouwen is een pluspunt.
- Vlotte beheersing AutoCAD, SketchUp en MS Office.
- Creatief, leergierig, ondernemend en collegiaal.
Aanbod
- Innovatieve projecten met maatschappelijke impact
- Warme, horizontale cultuur waar autonomie centraal staat
- Stabiele speler die jou de nodige werkzekerheid kan bieden
- Keuze tussen 4/5e of 5/5e tewerkstelling op lange termijn
- Verloning op basis van kennis en ervaring
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.