Technical sales Brussel en Vlaanderen
Omschrijving van de Functie
Wij zoeken een ervaren technisch verkoopsspecialist voor onze activiteiten in Brussel en Vlaanderen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, presenteren en sluiten van verkoopdeals in het domein van beveiligingssystemen, toegangscontrole, inbraakdetectie en aanverwante technologieën. Je combineert sterke verkoopsvaardigheden met diepgaande technische kennis om klanten te adviseren over de meest geschikte oplossingen. Je werkt nauw samen met technische teams, projectmanagers en klanten om complexe projecten van offerte tot implementatie te begeleiden. Je bent het gezicht van ons bedrijf en draagt bij aan het opbouwen van langdurige relaties met zowel nieuwe als bestaande klanten.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Prospectie en lead generation in het beveiligings- en toegangscontrolesegment in Brussel en Vlaanderen
- Technische presentaties en demonstraties van beveiligingsoplossingen aan potentiële klanten
- Offertebeheer en onderhandelingen met klanten over prijs en voorwaarden
- Advisering van klanten over de meest passende technische oplossingen op basis van hun specifieke behoeften
- Coördinatie met interne teams (engineering, project management, installatie) voor naadloze projectuitvoering
- Onderhoud van klantrelaties en identificatie van vervolgverkoopmogelijkheden
- Deelname aan branchebijeenkomsten, beurzen en netwerkactiviteiten
- Voorbereiding van technische documentatie en verkoopsmateriaal
- Rapportage van verkoopsactiviteiten en pipelinemanagement
Profiel van de Kandidaat
Wij zoeken een ambitieuze professional met minstens 5 jaar aantoonbare ervaring in technische verkoop, bij voorkeur in de beveiligingsbranche. Je hebt een sterke combinatie van verkoopstalent en technische kennis van veiligheidssystemen, toegangscontrole, inbraakdetectie of verwante domeinen. Je bent in staat om complexe technische concepten helder en overtuigend aan verschillende doelgroepen uit te leggen. Je beschikt over een proactieve mentaliteit, sterke communicatievaardigheden en een klantgeoriënteerde benadering.
Vereiste Ervaring & Expertise:
- Minimaal 5 jaar ervaring in technische verkoop, bij voorkeur in beveiligingssystemen, toegangscontrole of inbraakdetectie
- Grondige kennis van beveiligingstechnologieën, systemen en industriële standaarden
- Ervaring met offertebeheer en verkoopprocessen in B2B-omgevingen
- Vermogen om technische specificaties te begrijpen en deze in verkoopsargumenten om te zetten
- Ervaring met CRM-systemen en verkoopsadministratie
- Kennis van de Belgische markt en regelgeving rond beveiligingssystemen is een voordeel
Kwaliteiten & Werkwijze:
- Sterke verkoopsmentaliteit met focus op resultaten en doelstelling
- Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden
- Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
- Zelfstandigheid en vermogen om in een dynamische omgeving te werken
- Betrouwbaarheid en integriteit in alle klantinteracties
- Bereidheid om zich voortdurend bij te scholen in nieuwe technologieën en markttrends
- Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden
- Teamgeest en vermogen om effectief samen te werken met verschillende afdelingen
Impact van de Rol & Succesindicatoren:
Als technisch verkoopsspecialist ben je cruciaal voor de groei van ons beveiligingsbedrijf in Brussel en Vlaanderen. Je succes wordt gemeten aan het aantal afgesloten deals, de waarde van je verkooppijplijn, klantentevredenheid en je vermogen om langdurige relaties op te bouwen in een competitieve markt.

Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.