Operationeel Bediende Spoorafdeling
Navigeer naar succes met Gentis, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Gentis staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer.
Vandaag zijn wij op zoek naar gedreven Operationeel Bediende Spoorafdeling voor een vooraanstaand bedrijf in de regio Zeebrugge.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Registreren van gegevens van aankomende en vertrekkende treinen in de planning en het maken van boekingen.
- Werken met verschillende spoorwegsystemen en opstellen van vrachtbrieven.
- Dagelijks contact onderhouden met klanten, operators en de werkleiding.
Jouw ideale achtergrond:
- Ervaring in administratie, customer service of planning.
- Teamspeler die ook initiatief durft te nemen.
- Administratief nauwkeurig en goed presterend onder druk.
- Bereidheid om met verschillende programma’s te werken.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels; basiskennis van Frans en Duits is een pluspunt.
- Vlot in het gebruik van het MS Office-pakket, inclusief Excel, Word en Outlook.
- Flexibel en bereid om in shiften te werken (geen nachtwerk).
- Bereid om om de vijf weken weekenddienst te draaien.
Wat je kan verwachten:
- Regio: Zeebrugge
- Je komt terecht in een dynamisch en internationaal logistiek bedrijf met een enthousiast en gedreven team.
- Glijdende werkuren
- Ons kantoor is gemakkelijk bereikbaar.

Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.