Projectleider bouw
Je bent de schakel tussen de grondaankoop, de ontwikkeling van een bouwdossier tot het opstarten van het bouwproces. In deze rol ben je de contactpersoon voor architecten en studiebureaus en zorg je, dankzij de input van alle partijen, voor het best mogelijke eindresultaat. Daarbij zoek je het evenwicht tussen de esthetiek, kostenefficiëntie, technische uitvoerbaarheid en verkoopbaarheid van een project en hou je de rentabiliteit van een project nauwlettend in het oog.
Verantwoordelijkheden
- Contact met architecten en studiebureaus, met als doel een kwalitatief, architecturaal, duurzaam en verkoopbaar ontwerp te maken
- Het bewaken en evalueren van het rendement en de bouwkost van het dossier, voor het indienen van de omgevingsvergunning
- Het bijsturen van externe partijen (architecten en studiebureaus) voor rendementsoptimalisatie
- Het voorbereiden van aankomende dossiers: intern overleggen en opvolgen welke verkavelingsdossiers en aangekochte gronden in de pipeline zitten bij de projectleiders ontwikkeling
- Het nazien en evalueren van de verkoopbaarheid van een project, samen met interne stakeholders, zoals verkopers, projectvoorbereiders en de verantwoordelijke bouw
- Het opmaken en bewaken van de planning van de verschillende projecten, tot aan de omgevingsvergunning
- Het optimaliseren van de tijdslijn van een project, naar efficiëntie en timing
- Bouwtechnische en architecturale kennis
- Kennis of ervaring met het werken voor een projectontwikkelaar van residentiële projecten.
- Vlot in de omgang met alle mogelijke partijen die nodig zijn om een dossier efficiënt en correct af te werken
- Organisatorisch sterk en oplossingsgericht, om alle nodige partijen op één lijn te krijgen, om het best mogelijke eindresultaat te behalen
- Een teamplayer met een positieve mindset
- Iemand die onze waarden uitdraagt. Bij Danneels hechten we veel belang aan ons DNA. Die zien we terug in onze 4 waarden: kwaliteit, samen, vertrouwen, fier
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.