Afdelingshoofd Elektronica & Elektriciteit Productie
Functieomschrijving:
Als Afdelingshoofd Elektronica & Elektriciteit Productie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie van het productieproces binnen jouw afdeling. Je stelt een efficiënte personeelsplanning op afgestemd op de te behalen output en coördineert de inzet van operators. Het optimaal inzetten van productiemiddelen hoort eveneens tot jouw taken, waarbij je streeft naar maximale efficiëntie en afstemming met de productiebehoeften.
- Toezicht op productieapparatuur: Je houdt toezicht op het correcte en efficiënte gebruik van machines en apparatuur.
- Kwaliteit waarborgen: Je bewaakt de kwaliteit op de werkvloer en stuurt bij waar nodig om de afgesproken standaarden te behalen.
- Veiligheid: Je volgt het beleid inzake veiligheid strikt na en coacht medewerkers in het juist gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen en het naleven van veiligheidsvoorschriften.
- Interventie: Bij kwaliteitsproblemen, stocktekorten of afwezigheden grijp je direct in en zorg je voor de juiste oplossingen.
- Teambeheer: Je motiveert het team, voert resultaatgerichte gesprekken en zet in op groepsdynamiek.
- Communicatie & Training: Je communiceert met andere afdelingen en zorgt ervoor dat operators informatie correct documenteren.
- Prioriteiten stellen: Je bepaalt prioriteiten en geeft duidelijke opdrachten aan het onderhoudsteam.
- Technische up-to-date: Je houdt je technische kennis en vaardigheden – zeker op het gebied van elektrische en elektronische processen – continue bij.
Je focust op continue verbetering volgens de 5S- en Kaizen-methodieken. Ervaring met zowel technische als people management op een productielijn is essentieel. Binnen deze functie is kennis van Dutch en English vereist, Frans is een pluspunt. De rol vereist geen vaste shift maar flexibiliteit bij dringende situaties. Thuiswerken kan tot twee dagen per week. Verloning is marktconform, afhankelijk van ervaring, met extralegale voordelen zoals groepsverzekering, bonussen, maaltijdcheques, en een tankkaart. Leasewagen is mogelijk, maar geen bedrijfswagen voorzien. Geen nettovergoeding, wel bruto compensatie.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die beschikken over een sterke mix van technische expertise en mensgerichte leiderschapscapaciteiten. De ideale kandidaat heeft reeds ervaring binnen een productieomgeving en is bedreven in zowel het aansturen van mensen als het optimaliseren van processen. Praktijkervaring met 5S en kaizen zijn essentieel, aangezien continue verbetering centraal staat in onze werkwijze.
- Resultaatgerichtheid: Je bent gericht op kwaliteitsvolle resultaten en weet prioriteiten te stellen om samen met het team het beste uit de afdeling te halen.
- People manager: Je motiveert, coacht en ondersteunt medewerkers individueel én als groep. Je creëert een positieve teamsfeer en stimuleert samenwerking en veiligheid op de werkvloer.
- Technisch inzicht: Je beschikt over gedegen technische kennis, vooral binnen elektronica of elektriciteit, en blijft jezelf continu bijscholen.
- Leiderschapservaring: Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen van een productieteam, waarbij je snel schakelt bij afwezigheden, knelpunten of kwaliteitsproblemen.
- Lean manufacturing en procesverbetering: Je bent vertrouwd met efficiënte productieprincipes zoals lean, 5S en procesoptimalisatie.
- Taalvaardigheid: Je spreekt vlot Nederlands en Engels; kennis van het Frans is een pluspunt.
- Communicator: Je bent sterk in het overbrengen van informatie, weet verschillende teams te verbinden en stimuleert correcte documentatie.
- Proactief en stressbestendig: Je anticipeert op uitdagingen in de productie en behoudt het overzicht, ook onder tijdsdruk of in urgente omstandigheden.
- Open voor sectoroverstijgende ervaring: Affiniteit met productie is belangrijker dan voorkennis van een specifieke sector.
- Balans: Je waardeert een gezonde mix tussen werken op locatie en thuiswerk (mogelijkheid tot 2 dagen per week remote).
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.