Functional Analyst
- You communicate with our customers to identify their needs and problems
- You translate the business requirements into an IT functional analysis
- You check fesibility and expectations
- You challenge requirements
- You protect our guidelines and architecture
- You coordinate with the software development team
- You coordinate with external services suppliers
- You test and validate software releases
- You guarantee and protect overall quality of the solution
- You are an ambassador of our building blocks and products
- You act as a product owner of the solutions
- Degree, preferably in IT (or equivalent experience)
- Experience: At least 2 years' professional experience as a functional analyst (Medior)
- Familiarity with Waterfall /Agile
- French or Dutch mother tongue (C2), with a very good level of English (C1)
- Ability to work in a small, dynamic team
- Ability to transfer knowledge to support and operations
- Excellent oral and written communication skills
- Curiosity, energy and stress resistance are also part of your skill set
- You are analytical, able to anticipate business and strategic developments
- You are diplomatic and see yourself as a born negotiator
- You're solution-oriented and focused: you're determined to get things done and solve problems, and you're not afraid to roll up your sleeves. You never give up
- You know all about UML SQL Webservices (REST, SOAP, etc.) Wireframing
- Atlassian suite (Jira/Confluence) PowerBI BPM Experience in project management
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.