Medior Full-Stack Developer & Tech Lead (NextJS, Supabase, TypeScript)
Functieomschrijving:
- Bijdragen aan de ontwikkeling van een moderne NextJS-toepassing die gebruikmaakt van Supabase, Deno en TypeScript, met een focus op zowel frontend- als backendwerkzaamheden.
- Geleidelijk het technisch leiderschap overnemen en de richting bepalen van het project, inclusief het maken van beslissingen over architectuur en technologieën.
- Verantwoordelijkheid nemen voor de full-stack ontwikkeling, waaronder het ontwerpen, implementeren en onderhouden van microservices en het opzetten van databasemodellen (bij voorkeur PostgreSQL).
- Binnen een team in Gent (Zwijnaarde) werken, waarvan drie tot vijf dagen per week op kantoor, in nauwe samenwerking met collega’s.
- Actief communiceren over technische keuzes, vooruitgang en de visie voor het project, zowel in het Nederlands als het Engels.
Verantwoordelijkheden:
- Nieuwe functionaliteiten uitdenken en ontwikkelen voor het platform.
- Architecturale beslissingen nemen met betrekking tot microservices en schaalbaarheid.
- Onderhouden en verbeteren van bestaande codebase met TypeScript en JavaScript.
- Beheren van client-server communicatie en (optioneel) bijdragen aan productmanagementtaken.
- Zorg dragen voor actuele kennis van recente technische ontwikkelingen.
Wij bieden:
- Een jong, dynamisch team.
- Flexibiliteit in werktijden en zelfstandigheid in het uitvoeren van taken.
- Beschikking over een bedrijfs-laptop (MacBook).
Wij zoeken kandidaten die zich thuis voelen binnen een dynamische scale-up omgeving en enthousiast worden van het ontwikkelen en uitbouwen van moderne, innovatieve webtoepassingen. De ideale persoon is nieuwsgierig, zelfstandig en toont eigenaarschap over zijn of haar werk, maar blijft tegelijkertijd toegankelijk voor samenwerking en het stellen van vragen wanneer nodig.
- Analytisch en probleemoplossend denkvermogen: Kan complexe materie snel doorgronden en vertaalt uitdagingen moeiteloos naar technische oplossingen.
- Communicatief sterk: Drukt zich vlot uit in zowel het Nederlands als het Engels en is in staat om technische beslissingen helder en overtuigend aan collega's over te brengen.
- Kennis en leergierigheid: Beschikt over een stevige basis in TypeScript of JavaScript en blijft graag op de hoogte van nieuwe technologieën en ontwikkelingen binnen webdevelopment.
- Besluitvaardig en toekomstgericht: Neemt initiatief, durft beslissingen te nemen over de technische koers van een project en communiceert een duidelijke visie.
- Teamspeler met leiderschapspotentieel: Werkt makkelijk samen, denkt mee over het grotere geheel en is niet bang om verantwoordelijkheid op te nemen richting een (toekomstige) leidende rol.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Kan zich vlot aanpassen aan wisselende behoeften, werkt effectief vanuit het kantoor in Gent en houdt daarbij de teamdynamiek centraal.
- Opleidingsachtergrond: Heeft een Bachelor- of Masterdiploma, niet noodzakelijk in IT, en minstens twee jaar relevante ervaring binnen softwareontwikkeling.
- Een extra troef is ervaring met NextJS, Supabase of PostgreSQL, microservices, of affiniteit met accountancy en/of product/project management.

Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.