Projectcoördinator Design & Build
Bedrijf
Met een stevige reputatie in residentiële en utiliteitsbouw begeleidt deze hoofdaannemer projecten van ontwerp tot uitvoering. Hun sterkte? Een geïntegreerde Design & Build aanpak die klanten een totaaloplossing biedt en medewerkers een boeiende mix van technische uitdaging en creatieve vrijheid. Bij deze partner staan collega's klaar om elkaar te ondersteunen en kennis wordt actief gedeeld via interne opleidingen en workshops.
Jouw Rol
Als Projectcoördinator Design & Build vertrek je vanuit een wit blad met de wensen van de klant. Je vertaalt het programma van eisen naar technisch haalbare ontwerpen, analyseert lastenboeken en coördineert de verschillende studies (stabiliteit, technieken, akoestiek, EPB). Je bewaakt de consistentie van het dossier en zorgt voor sluitende prijscalculaties. Tijdens besprekingen verdedig je jouw dossier samen met het team en overtuig je de klant van de gekozen aanpak. Kortom: jij bent de motor achter een vlot Design & Build proces van A tot Z.
Jouw Profiel
- Bouwkundig ingenieur of ingenieur architect van opleiding.
- Minstens 5 jaar ervaring in ontwerp, calculatie en/of uitvoering.
- Vertrouwd met reken- en tekenpakketten; BIM-kennis is een troef.
- Je combineert technisch inzicht met precisie en analytische sterkte.
- Teamspeler die dialoog zoekt met zowel collega’s als externe stakeholders.
Aanbod
- Bruto salaris op basis van kennis en ervaring.
- Forfaitaire onkostenvergoeding.
- Bedrijfswagen met tank/laadkaart.
- Groeps- en hospitalisatieverzekering.
- Maaltijd- en ecocheques.
- Optionele fietsleasing.
- 32 vakantiedagen (20 wettelijk + 12 ADV).
- Op te bouwen anciënniteitsdagen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.